當領導乾部關鍵就是要會用資源，曹睿到望江縣工作劣勢很明顯，那就是他在那邊沒有根基，剛剛過去和人家拚不了實力。

然而曹睿的優勢是背景關係寬，所以他不可能用自己的短處，他一定會利用資源和整合資源。

這一次水利廳之行收獲巨大，曹睿一行人回來之後，他把這一次進省城的情況向譚苗做了詳細的匯報，譚苗聽了之後“哎呀”一聲，道：

“曹書記，你這一出馬，給我們望江縣帶來了天大的機會啊！今天這樣，下午開常委會，你在會上把這個情況講一下，我們順便加一個議題，討論怎麽把這一次接待工作做好！”

譚苗這個“喜悅”半真半假，一方麵曹睿去一趟省城收獲巨大，給望江縣帶來實質性的好處，他是真高興。

另外，曹睿這麽“出色”，背後也可能夾雜私貨，譚苗心中也有點酸溜溜的，但是不管怎麽樣，他是望江縣的班長，格局還是要表現出來。

曹睿去省裏取得了成績，譚苗倘若沒有一點表示， 以後他這個班長還怎麽當得下去？下麵的人還有跟他貼心的人？

望江縣縣委書記不好當，這麽一個多災難又貧困的縣，譚苗享受這一份權力，也要承擔相應的責任。

望江縣委常委會，常委會的氣氛從一開始就有點微妙，因為當下望江的局麵比較有意思，那就是縣委書記和縣長都是剛剛調任沒有多久的。

另外，縣委書記和縣長之前又偏偏在望江縣工作過，而且工作了多年，兩個人在望江縣都有根基，關係盤根錯節。

他們兩個人一到任，很多過往的關係人現在都屁顛屁顛的往他們靠攏，所以人事問題在這幾個月都一直是比較重要的工作。

望江另外還有本土派乾部，比如常務副縣長王文彬，組織部長楊新，他們都是本土派的乾部，在人事上麵，他們肯定也是有訴求的。

官場之上，最重要的權力就是用人，用自己親近的人，讓自己的人脫穎而出路才能越走越寬，常委們之間的角逐，很多時候都是在人事方麵。

今天常委會有點不和諧，政法委書記鄒濤在政法係統人事調整上麵發言，道：

“我講一點啊！這一次公檢法的幾個人事調整，我們都是充分聽取了市一級主管單位的建議，我們自己內部民主測評也通過了！怎麽到走流程的時候，忽然之間就有變數？

其他的人我不講，許三波同誌是優秀的刑偵乾部，之前因為種種原因，我們沒有發現人才，讓他在經偵隊委屈了多年！

現在市局擬定讓他擔任副局長，這體現了市局領導很高的用人水平，但是我們有些組織乾部就是不講政治規矩，就是要搞暗箱操作，搞權力遊戲！”

臥槽！

鄒濤這個發言很生猛啊，矛頭直接指向了楊新，常委會的氣氛一下緊張起來了，縣委辦主任劉棟眯著小眼睛，不斷的用手摸自己的禿頂，顯示出他特別緊張。

楊新也不是泥菩薩啊，他道：

“鄒書記，人事選拔任用的問題不是組織部門一個部門的問題，每個人的任用都要通盤考慮，關鍵是領導也都要點頭！

鄒書記，政法係統雖然相對獨立，但是也在黨委的領導之下，有個別用人問題上有微調，我想這很正常！”