員工口中的carolo，是uhs總部過來的新領導。

abel飛往總部不在國內，眼下秀場自然是由carolo負責。

例如吩咐重新換一批工作牌。

之前abel進行管理的時候，工作牌是藍色的，經carolo管理後，員工佩戴的牌子統一換了顏色。

在這樣的情況下，abel作為公司領導，他在時簽發的牌子自然也能用。

也說明了一點，戴著這個牌子的蘇淺是站在abel那邊的。

如今abel出了國，留下工作的自然都是願意換牌子，“歸順”了carolo的人，其他不願意換牌子的人，直接就不來了。

蘇淺如此大搖大擺，放在其他員工眼裏，可不就是在挑釁carolo麽。

眼下蘇淺知道uhs的秀為什麽辦不起來了，carolo接手後，將原本的秀場被改得麵目全非！

不說別的，就衝這場景建築，立場絕對跑偏了！

蘇淺對於阻攔自己且洋洋得意的員工沒有搭理，轉而拿出手機，給abel撥通了電話。

響了大約七八聲，那邊接通了。

“abel，怎麽回事，uhs的秀場你不做了？”蘇淺語氣有些嚴肅。

阻攔的員工呆呆放下了手，等等，這和abel說話的氣勢，他好像誤會了！

這人不是abel手下的員工，很有可能是別的身份！公司內就連carolo對上abel更多也是陰陽怪氣，不敢這麽明麵帶有責問的態度。

因為abel翻臉罵起人來真的很難聽…

從abel口中，蘇淺更加詳細地了解了事情，abel不是灰溜溜離開，他是殺回總部！

來華夏之前，abel帶著團隊選擇亞洲，公司另一波選擇北美市場的帶頭人就是carolo。

事實證明，abel的選擇很正確，北美那邊情況混亂，先是出現工人罷工，隨後又興起流傳病……

種種情況加在一起，市場環境非常糟糕，別說辦秀推廣品牌，就是正常營銷都比較艱難。

在北美，carolo努力了一個月，沒有半點進展，瞧著往後也沒有什麽發展性，carolo及時止損，申請回了總部。

聽了這個消息abel暢快極了，對方出身未捷身先死，而自己在華夏經營的有聲有色，還得到了簡氏的資金支持，隻要秀場辦得成功，不愁沒後路。

然後這好心情很快就被打破了，因為他收總部郵件，說carolo要來華夏了。

在北美那邊停了規劃，如今uhs整體重心全部壓在了亞洲華夏，carolo申請過來華夏幫忙，眾人拾柴火焰高！

總裁被說動了，然後發了調令。

abel當然氣不過，自己這邊都做得差不多了，半路有個人來搶功了？

同時他也知道總裁的想法，無非是想讓carolo過來和自己形成製衡，防止他在華夏做得太好，壓過總部那邊。

老總裁去世後，他的兒子從上位便防著自己，對方一路扶持carolo上位，就是為了分割他的權勢。

abel工作有自己的私心，畢竟誰不想賺錢，誰不想讓自己社會地位高些呢？可同樣的，他對uhs這個品牌也有感情，希望uhs發展得更好！