“老板，好消息，特大好消息，京城的家電商場這次的國慶大促銷創下了我們單日銷售額的記錄。”

“大家，猜猜咱們賣了多少台電視機！”

劉俊生拿著從郵局收來的電報，急衝衝的衝進了會議室，甚至都沒顧得上現在裏麵還在開會。

看著這份銷售單，他無比慶幸去年老板去學校演講的時候，他毫不猶豫的放棄了分配進海關的工作，進到了振華。

就這樣的銷售業績，要不了幾年，老板規劃的各個地方的分廠，估計都要建起來了，到時候整個振華集團的規模，劉俊生已經不敢想象了。

至少在他的認知裏，即便是滬市無線電總廠跟振華相比，也遠遠不如。

在這樣的廠子做事，還是跟著老板手底下做事，他可以得到的機會，那絕對比他去海關當一個小嘍囉強的多。

“小劉啊，跟你說了多少次了，做事不要毛毛躁躁，要沉得住氣。”

“為了這次的國慶大促銷，我們花了多少心思，取得好的業績，那是必然的，沒必要這麽激動。”

陳陽望著氣喘籲籲，一路跑進來的劉俊生，耐心教導著。

這小年輕是複旦的高材生，當初陳陽在複旦演講招聘，一眼就相中了這小夥子，執行力和管理能力很突出。

目前的振華，不缺做事的工人，最缺的就是管理人才和銷售人才。

銷售自然不必多說，目前整個國內私營經濟都還是處在萌芽階段，會做生意的人根本不多，更加不用提營銷了。

這些肯定得陳陽自己來培養，不過這個事陳陽打算交給張維陽來辦，張維陽在港城待了那麽久，早就今非昔比了，教一教剛參加工作的大學生，還不是手到擒來。

至於這個營銷能力，能培養起來的自然就培養起來了，培養不出來的，那也沒辦法，這個主要看天賦和努力。

但是管理人才，那是短時間培養不出來的，這個得有天賦，劉俊生就是這樣天賦出眾的精英。

陳陽把他從複旦招聘過來之後，這家夥基本上是相當於秘書一樣，待在身邊言傳身教。

不過劉俊生的進步也是極快的，從一開始管理一個車間都略顯局促，到現在，一年過去了，整個振華電器廠總部這一百多個車間，在他手底下運轉的已經井井有條了。

萬人大廠，想要管理好，那可不是那麽容易的，哪怕陳陽找了像劉俊生這樣的二十多個大學生來協助他一起組建人力資源部，也是經常忙的暈頭轉向。

讀書的時候，班主任管一個班幾十個學生都頭痛呢，別說一個車間至少上百人，而且還都是成年人，稍微有點矛盾鬨點口角，那都是令人頭痛的事。

“老板，我也想穩重一點啊，實在是穩重不起來。”

“好家夥，他們一天，賣了一千八百台電視機，將近兩千台電風扇，都快把咱們廠子在京城的倉庫給搬空了。”

“而且還預訂了很多的訂單，我估計，從這個月到下個月，工人天天加班都不一定能趕的贏這些訂單。”