即便他們不反對林然的方案,他也會想辦法把他們給除掉。

其中最簡單的方法,就是製訂最低工作目標。

也就是所謂的KPI。

如果一個月實現不了KPI,第一次給警告,第二次就直接扣一半工資,第三個月直接勸退。

隻要這一點能夠落實下去,相信這些人一定會乖乖離職。

尤其是看著周圍的人都拿到了高工資,而他們卻隻能拿到先前一半的工資,並且一直在被警告。

人始終是有競爭心的。

既然鐵了心要改變,剛好肅清一下工廠的風氣。

"好,林副廠長說的有道理,咱們就這麼定了吧。"黃老說道。

徐禦雖然是廠長,但是一個比較心軟的人,他遲遲無法下定決心。

現在黃老都點頭了,他也順水推舟,一錘定音。

其他人就算想反對也沒辦法再多說什麼了。

當天晚上,他們就加班到8點左右,把細節全部商量了出來。

第二天,就粘貼在了工廠的公告欄。

其實昨天已經在會議室裡麵通牒過了,今天隻是出一個正式版的公告。

和大部分人猜的差不多,有些人看到消息非常興奮,因為他們估算了一下自己平時完成的訂單數量,起碼可以拿到過去1.5倍的工資。

有人歡喜有人愁。

另外一部分人看到真的要推行新的工資製度了,內心自然非常不爽。

尤其是何浩為主的這一夥。

他們占著自己是工廠的元老,每天到廠裡就是磨洋工,和彆人聊天,工作拖拖拉拉,到點就正式下班。

如果按照新的工資製度來算,他的工資可不僅僅是減半,三個月後就要開除了。

而昨天回去之後他也沒有閒著,立刻糾集了一批人。

今天就要去找新廠長討個公道。

林然和關雲坐在辦公室當中。

關雲說道："林先生,這才兩天時間,你又搞到了一家工廠啊"

"隻是投了點錢而已,並不是真正的開工廠。"

林然知道他隻是提出一些管理上思路,真正的工作還是要徐禦推行下去。

而徐禦這個人太老實了,所以還得有些事情擺不平,所以這件事還得自己親自出手。

他看了一下時間,估摸的差不多了。

果然,就在他看時鐘一分鐘之後,辦公室的門被人直接推開了。

十多個人氣勢洶洶的衝進了辦公室。

他們一看到林然,就圍了上來。

"你給我解釋一下是怎麼回事"何浩說著就想去抓林然的衣領,被關雲一腳踢飛了出去。

關雲按壓指關節說道："有話就好好說,彆動手動腳,否則彆怪我不客氣。"

他的語氣冰冷,出手狠毒,瞬間就製服了何浩。

其他的人都是何浩的小弟,一時間竟不知如何是好。

何浩感覺胸口疼痛無比。

這家夥很明顯是練過的。