王隆佑道："叔祖,我也管理家族幾十年了,也想閉關精進修為,族長就讓延昭來吧！"他如今也有一百四十多了,才築基六層,若再被俗物纏身,也沒了結丹希望,修仙之人,誰有不想結丹呢

王延昭還不到六十歲,正是年富力強的時候,最為合適。

於是王光安說道："那就讓延昭接任族長吧,隆佑以後去坐陣若君山！"又看向王浩："你不想當族長,但還是要管事的,家族的職位你挑一個！"

王浩什麼都不想當,但王光安話都到這份上,拒絕實在不好,搞得要跟王家決裂一樣,於是道："我個人在管事方麵都不行,沒時間,也不擅長,唯有提些建議,引導改革！"

"比如呢"王光安問道。

"比如家族的管理職位選擇,無論是宗門也好,家族也好,總以修為論英雄,修為不夠你就當不上長老,管不了事,我覺得這不好。

很多人呢,修為高了但並不擅長管事,也不願意管事,很多人擅長管事卻修為不夠！

我覺得應該改變,讓合適的人乾合適的事情,這樣家族的產業才能越來越繁榮,此外可以設立相對應的考核製度,就比如妙丹閣的管事,若店鋪收益與上年相同便是合格,可以留用；高於上年一定數額則為優秀,可以晉升；低於上年則要調查緣由,若是不可抗力例如妖獸作亂等導致的可以給次機會,若是他個人能力導致則要罷黜；"

既然起了頭,王浩打算將話說完,他也不想以後王延昭被俗物纏身

"家族管理的任務基本集中在族長身上,這很不好,族長是築基修士,當以修為為重,怎麼能浪費在一些俗物上我建議將族內各個事務分開設堂,由長老作為堂主,小事堂主決斷,隻有大事才請族長出麵或者請眾位長老議事！而不是什麼事都要大家一起來議論,還是用妙丹閣做例子,涉及到生意和煉丹,其它方麵的長老根本不懂,讓他們來乾什麼白白的浪費時間！"

眾人連連點頭,確實有時候說的事情他們不懂,根本沒法參與,提出意見有時候還是錯的。

"那又該如何分類,你仔細講講！"王光安道。

王浩講道："可以先分成幾個大的堂口,比如傳功堂,負責教授年輕子弟練功,修仙百藝基礎等。

庶務堂,負責處理家族日常瑣事,發放俸祿,迎來送往,任務安排,貢獻兌換等等。

財務堂,負責掌管家族財產,對各個堂口的賬目彙總審核,

執法堂,對不法族人進行審判,可分為內外兩堂,分彆對內和對外。

此外還可根據修仙百藝分堂,煉丹,煉器,製符,禦獸,靈植等,以及采礦,商業,運輸等,均可設堂,讓各個長老都有具體的事情做,而不是總在這裡開會浪費時間！"

每個堂主手下,再設置幾個管事,管事之下,可以管理具體的族人做事,日常事務,由堂主決策,管事執行。

大的事務由族長和眾位長老商議決定,若是分歧大,那就族長最終決定,族長還是有最高決策權的。

這樣一來,很多事情就可以快速處理,辦事效率高得多。

於此同時要設立相對應的考核製度,就以五年為任期,長老、管事不合格,那麼就要換人！

各堂口也要做對比,分出個一二三四五來,得分最高的堂口集體獎勵,最低的通報批評也可取消部分福利！

堂口內部也要對比,比如靈植堂種植靈田這一塊,誰管理的靈田產出高誰就是第一,獎勵也會最高,最後一名隻能拿基本俸祿！