李晏清露出吃驚的神情,他還是第一次聽說這個詞彙。其他參會人和列席人也都是差不多的神態。梁江濤頓了一下,道：所謂模式,是指ublic-rivateartnershi,最早由英國政府於上世紀八十年代提出,是公共基礎設施中的一種項目融資模式。該模式鼓勵私營企業、民營資本與政府合作進行公共基礎設施建設,在西方已經實踐了很多年,本質上是以市場競爭的方式提供服務,既能解決政府的資金缺口,資金使用的效率又很高。梁江濤介紹的。李晏清眼前一亮,正要開口,突然分管金融的副省長道：這樣是不是走了公私合營的老路梁江濤：任省長,形式上差不多,但實質上大不一樣。民營資本都是追求效率的,最終還是要以賺錢來作為最後的試金石。那怎麼賺錢呢公共基礎設施投入大,見效慢,會有人願意參與進來嗎分管工業的副省長道。根據西方的經驗來看,是有的。總是有一些規模龐大的資本,願意跟政府一起做生意。一來是比較穩定,比如能夠收十幾年二十多年的過橋過路費,肯定不會賠本。另一方麵,這對他們自身的口碑和社會信用也是一種巨大的提升,他們的收益不隻是在賬麵上。所以我建議嘗試一下。梁江濤認真地說。模式後世政府曾大規模推廣,取得了一定的效果,當然那是二零一三年之後的事情了。現在拿出來說,的確是有些新穎,也應該能夠產生良好的效果。我想這種模式不僅可以籌集資金,而且還有更深遠的意義！往大了說,不僅僅是一種融資手段,還是一次體製機製改革,涉及行政體製改革、財政體製改革、投融資體製改革。江明遠開口道,眼中全是對於江濤的讚許之色。作為一個知名的經濟學學者,江明遠對是不陌生的。他也思考過這種模式是否可以在華夏推行,隻是沒有思考成熟。畢竟這裡麵涉及到體製機製的問題,牽一發而動全身,由不得他不慎重一些。想不到今天梁江濤在省政府常務會上公然提出來,既顯示了他的知識廣博,又體現了他初生牛犢不怕虎的銳氣！光憑這一點,也是足以讓人敬佩的！在場參會的人都知道江明遠在經濟學領域的地位,他一開口,自然能讓很多人信服。好,我看可以一試,這是深化改革的一部分,既能解決資金缺口,又能轉變政府職能！何樂而不為是騾子是馬拉出來溜溜嘛！改革本來就是摸著石頭過河,我們要給新事物嘗試的空間,犯了錯誤也不怕！李晏清給定了調子。他是一個堅定的改革派,對於西方的先進模式從來不抵觸。隻要你有好東西,那我就要虛心學習,勇於嘗試。這件事就由省發計委牽頭負責,儘快拿出方案,先進行試點！李晏清道。好的！薑偉道。其他副省長表情都有些精彩,都說省長秘書思路很開闊,好主意很多,今日一見果然名不虛傳。有誌不在年高啊。最後一個議題是關於競爭上崗的,由省人事廳負責彙報。人事廳廳長黃延安也是梁江濤的老熟人了,省人事廳雖然是省政府的組成部門,但歸口上由省委組織部管理。競爭上崗是晏清省長在做省委組織部當部長的時候就大力提倡的一個議題,隻不過當時推行的規模比較有限,現在當了省長,當然要在更大的力度上去推廣。一係列的政策力度都是前所未有的,把一些重要崗位拿出來,公開競聘,能者上、庸者下。條件得很放開,給大量年輕有為的乾部機會。經過這次競爭上崗,一定有一大批年輕有能力的乾部走上重要領導崗位,對於全省也是重要的人才選拔和儲備。同誌們,乾部青黃不接、老化嚴重、後備隊伍配備不足的問題是一個老問題了,現在已經進入了二十一世紀,如果不著重解決這個問題,會極大製約我們改革開放的力度和經濟發展的速度！這次的試點雖然隻是省政府的部分部門,但如果經過實踐檢驗確實有好的效果的話,將在整個省委省政府機關推行,下一步還要推廣到各地市！新時期的用人原則就是這樣,有為就有位,隻要有能力肯乾事,那麼組織一定會給你提供機會和平台！未來將會有一大批60後乾部走上廳局級領導崗位,一大批70後乾部走向縣處級領導崗位,也不排除有少數特彆優秀的80後乾部拔尖出彩,這個用人導向希望大家能夠清楚！所有人都點頭稱是。人的問題怎麼著都會有人高興、有人反對,關鍵是一把手要拿出有傾向性的意圖。今天省政府常務會議議題是方方麵麵的,可以看出新省長已經準備甩開膀子大乾特乾了。所有的副省長都心裡一緊,卯足了勁兒要跟上領導的節奏。開完會後,梁江濤坐在辦公室裡,腦海中思路如泉湧。不知道競爭上崗他有沒有機會按正常的資曆來講,他肯定是不夠的。不知道能不能破格。畢竟晏清省長反複講了,不拘一格降人才。這一段時間跟著省長調研開會,對基層社會進一步加深了解,跟腦海中未來二十年的記憶比對,關於經濟發展的想法又多了很多。這些都豐富到了他的論文中。他沒有忘記他的研究生論文,畢竟這也是今年一個重要的事情,現在時間已經不早了。這些天他有時間就寫,已經基本上完稿了,準備豐富豐富就可以交給江明遠,也讓江明遠把一把關。把一些新的想法、內容豐富進去,打印出來校對了一遍,敲開了江明遠的辦公室。