那麼這五十就是他的分數,解決的越徹底,分數越高。

在年末外聯部會有分數評比,分數最低者,淘汰！

她說完這句微微昂起下巴,顯的非常驕傲。

以前各大家族子弟也會幫著解決問題,各大家族也會出手,但很多時候都是出工不出力,做事也抱著得過且過的態度。

至於他們加入龍組也不是想著做出成績,而是想著能及時得到龍組內部消息、或者遇到問題時能讓龍組出手。

現在完全不同,相當於讓外聯部所有人卷起來,因為被龍組開除......名聲太難聽！

他們也就會不遺餘力的幫助。

葉浮生再次豎起大拇指：高,真的高,這招不僅僅調動他們的積極性,更把龍組內部的風險轉嫁出去,除此之外還能讓真正做事的成員心服口服,一箭幾雕！

他頓了頓,提問道：我有一點不明白,既然可以給他們提高福利,為什麼不向外麵一樣績效考核如果龍組成員都參與績效,比如完成一個任務給多少獎金,他們的積極性也會更大程度調動。

與其他部門不同,龍組作為大夏最神秘機構,專門處理常人難遇見、甚至無法想象的疑難雜事,所以給他們多少獎金都不足為過,不要說待遇翻一倍,即使翻十倍,他們也應該拿到。

皇甫晴笑了笑：其實這點我也想過,但這樣做有殖民缺陷,與龍組的特性不符！

葉浮生詫異道：‘龍組特性。’

對！

皇甫晴點點頭,聲音嚴肅幾分：你要知道,龍組是大夏的機構,並不是一家公司,而進入龍組的成員不僅僅是為了工作,更多的是有一顆報答大夏的心。

給他們提高待遇是為了解決後顧之憂,讓他們可以全心全意保障大夏安全,可如果利用績效考核,會讓他們心裡發生變化。

簡而言之,就會變的為了錢,若長此以往下去,成員們都會想完成這個任務給多少錢,而不是保護了多少人。