試用期這製度在後世是公司標配，但在80年代，是朱意歡第一個提出來的。

試用期三個月，表現良好可以提前轉正。

“用不著三個月，這個月到頭，他估計就會找個由頭把我開掉，反正都是要走，今天走也是一樣的，就是可惜了沒能留在這麼好的公司。”

工資待遇高，工作氛圍好，也能得到很好的鍛煉，多少人擠破頭都進不來。

就這麼走掉，實在舍不得。

“那就彆走。”

“可是嚴經理……”

“沒什麼可是，我說你不用走就不用走，嚴經理來了也不管用。”

林森一愣，不知道她哪來的自信。

正要問，嚴經理就過來了。

一看朱意歡兩手空空，眯了眯眼。

他什麼也沒問，冷著臉把朱意歡叫進會議室。

“裡頭坐著的都是領導，進去之後不要亂說話，明白嗎？”

這套路，林森很熟。

之前就有過一次，嚴經理要做季度彙報，眼看著要開會了，報表還沒算完，突然就叫他一起進去開會。

這種會議，哪是他一個新來的小兵能參加的？

起初還以為是嚴經理看重他，要重點培養，哪知道進去之後，被劈頭蓋臉一頓訓，把他給訓懵了。

最後還來一句，“他是新來的，對咱們的業務不熟練，來不及做完報表情有可原，大家彆給他太大壓力，多給他一點時間，慢慢成長吧。”

好家夥。

讓他背鍋就算了，還踩著他抬高自己，給自己賺了一波體諒新員工的好名聲。

林森是有苦說不出。

這會兒，嚴經理故技重施，坑完了他，還要坑朱意歡