等等。

我國的《勞動法》好像是1994年才正式公布，那得是好幾年之後的事了。

也就是說，現在壓根沒有《勞動法》，國家規定的產假也是完全不存在的。

朱意歡：“………………”

這就尷尬了。

她以為婚假、產假已經是法定的，所以在製定員工福利製度時，壓根就沒多想，誰會把《勞動法》規定的最基本權利寫進員工福利裡頭湊數，對吧？

朱意歡按著眉心，很頭疼。

“是我疏忽了，回頭我再讓小桃把婚假產假這些基本福利加進去。”

雖然80年代《勞動法》還沒出台，也沒幾個單位有這些福利，她即使不加也沒人會說什麼，因為在大家的觀念裡，壓根就沒想過會有這些東西。

可在朱意歡接受的教育裡，這些東西就是勞動者應該有的最基本保障，彆人的公司她管不著，但是她自己的公司，這些東西要有。

再者，身為女性，她認為自己有義務為保護女性權益做一些事，哪怕隻是儘一點微不足道的力量，哪怕隻能幫助到公司裡的這些女員工，這才對得起自己的良心。

“放心，你的產假一天都不會少，該給的工資也一分不會少。”

張豔麗傻了，“朱老板，我沒聽明白。”

“簡單來說，就是咱們公司的女員工懷孕生娃都有會一個產假，從生娃的前半個月到生娃之後的兩個半月，算下來總共是90天的假期，男員工也有陪產假，就是放給男員工照顧坐月子的媳婦的假期，是15天。”

“不管是女員工產假還是男員工陪產假，都是是帶薪假，公司不會把人辭退，而且會發工資，當然隻發基本工資，沒有提成和獎金這些，畢竟員工在休假，沒有工作產出嘛。”

她說得理所當然，張豔麗卻聽得張大嘴巴。

整個人都是呆滯的。