第三：對買官賣官的,一律先停職或免職,移送執紀執法機關處理；

第四：對違反規定作出的乾部任用決定,一律宣布無效,按乾部管理權限予以糾正；

第五：對說情、打招呼和私自乾預下級乾部選拔任用的,一律堅決抵製,視情節給予批評教育或組織處理。

這五條是當年中組部印發《關於加強乾部選拔任用工作監督的意見》,正是在這一年首提防止帶病提拔,跑官要官禁提拔並留案底。這也是鄧華重生前記憶最深的,傳達文件不久家裡就出事了。

大家沒想到剛剛到任的小鄧處長已經拿出一套規矩,彭副處長臉色越發難看,在組織部門工作一向唯領導馬首是瞻。新官上任的小鄧處長居然立下規矩,這在組織部門極其罕見,這是要逆天的節奏麼

掃視一眼大家的表情,鄧華沉聲道："這五條簡單明了,我想不需要我一一解說,在座各位也都是老組乾,相信都曾經遭遇過以上五條。可以說這五種選人用人慣見的情況,是組織工作的大忌,是官場敗壞根源所在,是乾部腐化變質的淵藪,其他部門我管不了也不想管,但是在乾部三處堅決杜絕以上五點！"

嘶！這五條切中時弊,幾乎囊括選人用人中的醜惡現象,幾乎讓那些違規提拔乾部無處遁形。彭珊暗暗咬牙,女人不得不承認,鄧某人在選人用人上有自己的獨到之處,最少比自己更擅長總結歸納。

而總結歸納無疑是領導乾部必備的能力,彭副處長案子惱火,自己怎麼沒有想過歸納這五條呢！看上去很簡單麼,不就是日常工作中麵臨的人情提拔麼

以上五條中,任一條都離不開人情,沒有人情跑官要官沒有機會,沒有人情拉票賄選也是一句空話,沒有人情誰敢把官帽子賣給你分分鐘被舉報出事呀！

罕見地彭副處長心裡湧起一股子酸意,彭珊很少吃醋的,憑女人堪稱女神級的容顏和與之相配的智商,能讓美女拈酸吃醋的機會幾乎沒有,沒有人配讓她吃醋！

偏偏眼前的小鄧處長讓彭珊心裡酸溜溜的,是吃不著葡萄那種酸："前三條鄧處長總結十分到位,第四條需要實踐檢驗需要時間檢驗,第五條很模糊,畢竟組織選拔乾部也認同進賢任能嘛！對說情、打招呼和私自乾預下級乾部選拔任用的紅線是什麼我們不能擴大打擊麵,如此一來誰還敢選拔乾部誰還敢進賢任能沒道理嘛！"

雞蛋裡挑骨頭！鄧華似笑非笑斜一眼彭珊："以上五條理解的要執行,不理解的要在執行中理解！乾部選拔任命事關我們的事業,一切工作都是由人來負責,我們就是要為國家為川渝市選拔足夠優秀的乾部充當後備人才！身為組織乾部,如果不能選拔優秀的人才,要我們這些組織乾部何用"