幾位司局級乾部到來,重新進入大包房,氣氛已經不一樣了,之前雖然陌生卻很熱絡,畢竟大家以後在一起工作,彼此之間還是很和諧的。

現在多了幾位領導,年輕人頓時沉默下來,這裡麵的確輪不到他們說話,官場酒宴一向是上位者為尊,幾位主任科員距離太遠,根本沒有發表言論的資本。

就連小鄧同誌都不夠看啊！張涵一點也不把自己當外人："聽說組織局被列為試點,我這個副局長還不懂乾部考核分級製度,很不稱職呢！"

女人似笑非笑看著鄧華,絲毫不在意其他人的眼神,按理說應該是回避的呀,這位卻絲毫沒有一點點回避的念頭,甚至還找上門來,是底氣十足還是心底無私天地寬

鄧華認真回到："試點工作的基礎是屬性化數據模型的構建,就是把每一位同誌視為遊戲中的角色,套用遊戲中的屬性點勾勒該同誌的工作能力和形象特征。"

聽上去很簡單啊,大家都有點詫異,傳說中不是這樣子的。鄧某人不知道,那天他在中組部怒懟高海博的場麵,早就被有心人繪聲繪色的傳播出去,很多人都在看笑話之餘心存忌憚。

不錯就是心存忌憚！塗海是個愣頭青："我聽說這個數據模型很恐怖的,可以殺人也可以捧人,把某位領導乾部都貶低的一無是處。"

他還真直接,難怪被稱之為四九城第一敗家子,在這裡什麼時候輪到你說話了如果是洪圖教授還差不多,你這個叔伯哥哥差距大了點呀！

鄧華搖搖頭："作為調研室一員,首先清楚一點,數據模型是檔案的變種,充其量是各位形象的展現,絕無可能出現那種殺人捧人的現象,我可不是軍火販子！"

哈哈哈！所有人都笑起來,鄧某人解釋的很到位,大家幾乎全都明白,但是明白是一碼事,具體操作是另外一碼事,二者感觸完全不同。

如果乾部考核分級製度試點真的那麼人畜無害,高海博也就不會淪為中組部的笑柄,12.5分先生的名頭很丟人的,而這就是拜鄧某人所賜！

不過塗海的冒失也不是沒有好處,他這一問彆人也放開了："如何科學的評分呢是不是我們每一個人都有資格給組織局的同誌評分"

這個還真是關鍵,吳越的問題引起大家的注意,這位年輕人不一般,他的關注點不一樣,他關注的是自己掌握多大的權柄,是傀儡還是自主的權利人。

問得好！鄧華點點頭："既然進入調研室自然有資格評分,但是不是說一個人評分就能決定乾部前途的,前期有自主測評,之後是個人評分。還需要集體評分,需要部門領導審核評分,最終才能形成一個客觀公正的分數。"

最初搞屬性化數據模型的時候,根本沒有這麼麻煩,那時候幾乎是小鄧同誌一個人在搞,因此給所有人打分都是他自己的事。

現在要推廣此項試點工作,首先要構建一個製度,打造一項規則,沒有規矩不成方圓！乾部考核分級製度試點不是一個人或者幾個人的事情,小鄧

同誌也不可能包打天下。

何況他想要包打天下也做不到啊！要知道僅僅是燕京城範圍內處級乾部,就已經有三千多人,他一個人搞評分,恐怕真的會鞠躬儘瘁死而後已吧