至於說政績顯著遠超沒有提拔的乾部更是扯淡,有多少政績顯著的能吏,隻是因為不是自己陣營的一員,或者有著這樣那樣的毛病,才被自己否定的

有多少能乾事卻不聽話的乾部,沒有被自己提拔到領導崗位上的有多少乾實事卻不會來事兒的乾部,沒有被自己提拔任命的

在座的沒有人敢說自己心底無私天地寬,即便他真的心底無私,也拿不出切實可行的證據,何況誰敢說自己半輩子沒有任人唯親過

即便是鄧某人自己,也不敢說選人用人上沒有一點的私心,如果不是政見不合,古城縣的李瑉宇絕對符合提拔的標準。

隻是那個人看錯了路,居然跟武漢貝混在一起,和一群鑽營小人走到一起,這樣的乾部鄧華直接選擇無視,即便當初是他的老領導也一樣。

課堂很安靜,鄧華笑笑："我也是組織乾部,我也會遇到這樣錐心的問題,所以我就在想,怎麼樣讓自己的工作更嚴謹,最少不要讓人質問到啞口無言吧這就是乾部考核分級製度的初心！"

哈哈哈！課堂上爆發一陣笑聲,剛剛稍稍有點尷尬的氣氛消失不見,大家找到了共鳴,都是組織乾部誰都知道那點事。

沒錯,沒有科學嚴謹的學人用人製度,畢竟自從私有製誕生那一天開始,所謂的天下為公隻是一個理想主義,一個理想的社會。

每一個人都有私心,不同的是大家的出發點不同,有的追求錢財有的追求權勢,有的追求美色有的追求名聲,有了貪念也就有了不一樣的念頭。

而選拔乾部的時候,這些貪念會體現在每一個細節,選上來的乾部會不會阻止自己發財會不會阻止自己進階會不會影響到自己追求美女

不一樣的乾部能夠帶來不一樣的資源,相似的條件下選拔美女還是選拔男人選拔自己人還是選拔政敵

隻要是人事任免,不可能沒有質疑,問題是有私心的自己,拿不出足夠的證據證明,自己大公無私為國選材！但是乾部考核分級製度似乎給了一個全新的視角啊！

"我說屬性化數據模型靈感來源於遊戲大家信嗎"鄧華打開筆記本,女人們實現為他準備的投影出現在白板上,那上麵是一個遊戲的截屏。

投影儀質量不錯,清晰展示截屏中每一個細節,遊戲角色的各種屬性曆曆可見。台下很多學生拿出眼鏡仔細看,畢竟四五十歲的中年人居多。

小鄧同誌笑了："來來來！大家到前麵來,看看年輕人喜歡的遊戲截屏,看看和我們的組織工作有什麼雷同。"

呼啦！這一下所有人都過來了,包括前麵的黨校領導,大家看著白板上的屬性數據,再看看發到手中的教材,還真是那麼一回事。

這份教材是唐一笑、芮銳等人幫忙弄出來的,畢竟此次燕京黨校授課,關係到調研室存在的價值,不把調研室工作的意義展示給大家看,誰會支持你的試點工作