局長就是受益者,他絕對不想成為倒黴蛋,文鳴瞬間打定主意,回去後無論如何都要促成試點工作,更是要交好鄧某人而不是相反。

遠在幾千裡之外的鄧華,不知道因為幾位老人的話,中組部內試點工作的風向開始變化,他正在驗收乾部考核分級製度試點的成果。

當初在川渝市搞的屬性化數據模型,還不夠完善,畢竟當時僅僅是不成熟的理念,最初的數據模型也僅僅是有一個雛形。

後來乾部考核分級製度試點牆內開花牆外香,著實讓川渝市市委組織部的乾部跌了一地眼鏡,最懊惱的無疑是黃川明。

當時如果鄧某人沒走的話,這項政績妥妥是他的,結果被君二公子截胡,導致他上位的時候出了一點小波折。

如果不是後麵助推給力的話,沒準上位之路就此終結,現在小鄧同誌重新回來指導工作,即將正式履新的川明部長自然份外關心。

因此驗收會規格驟然提升,居然有幾位川渝市市委常委出席,頓時讓今天的會議顯得隆重而熱烈。

主持會議的是川渝市委組織部乾部三處處長李曉："……試點工作期間對上百位處級以及副處級乾部進行考核,收貨的成果眾多,因為時間關係我們隻選取幾個典型,首先是萬盛縣縣委常委、常務副縣長兼國有資產管理公司董事長唐德海同誌！"

說實話,唐德海是鄧華在萬盛縣的意外之喜,如果沒有他,小鄧同誌不會那麼快融入到群眾中去,不會那麼快了解萬盛縣上上下下。

也正是因為唐德海的建議,他才發現了白鹿鎮黨委班子一群人,那一批近乎被放逐的乾部,卻乾出了醒目的政績。

老唐蹉跎了十年之久,這個人如果不是被劉麗軍等人耽擱了,也許不需要自己出現,就能帶領萬盛縣走出貧困的泥沼。

發現唐德海,是小鄧同誌的得意之作,當初破格提拔一個副科級乾部,短短幾個月從副科級跨級躍升到副處級,甚至進入常委班子,曾經被無數人詬病。

連升三級的提拔方式,在進入川渝市市委組織部以後,還曾經被人質疑,但是重來一次小鄧同誌還是會那麼做,因為唐德海足夠優秀！

"試點工作第二個發現是一個群體,是在鄧華同誌任職縣委書記期間,發現的白鹿鎮黨委班子一群人。他們在最貧窮的地方做出不平凡的事情,其中包括現任萬州縣縣委副書記、兼組織部部長趙軍同誌！"

說到白鹿鎮黨委班子一群人,正是他們引發小鄧同誌的一連串想象,正是從那時候開始,籌備乾部考核分級製度,當時就是以這一群人為模版,在屬性化數據模型上打分。

當時的數據模板很簡陋,但是卻已經彰顯足夠的說服力,最起碼在選拔任用白鹿鎮黨委班子一群人的時候,做到了知人善任,隻不過沒有人知道這一群人分數值是多少。

"在深挖川渝市優秀乾部的同時,鄧華同誌更是關注到用人機製的改革,於是有了屬性化數據模型,有了乾部考核分級製度試點！"