李政委的笑容純粹是尬笑啊！笑的比哭還難看呢,市局辦公室那一幫人,是要溜舔李副局長的。隻是沒想到鄧某人會檢查作業,這下子尷尬了,在諸人麵前丟了個大臉啊！

看看辦公室年輕人的笑容,那都是訕笑,老李當這麼多年乾警,怎麼可能不知道這幫年輕人想什麼無非是嘲笑自己,弄出一個假數據忽悠鄧副主任麼！

"學習能力5分太高了吧學生時代的年輕人,也不敢說五分,李副局是學霸麼1.5分都有點高,創新能力頂多給你兩分,人際關係3.5吧半賣半送！黨性原則2.0足矣,應變能力3.0怎麼樣"

汗！順著鬢角流下來,李副局長知道,鄧華同誌已經給他留足了麵子。學習能力實際上就是對年輕乾部的認可,隨著年齡的增加,每個人的學習能力不斷下降,即便有幾個另類的,也無關大局。

創新能力麼李孝自家人知道自家事,這些年在警方內部,已經養成了上傳下達的習慣。或者說早就成為體製內的一顆螺絲釘,不要說什麼創新,嚴格執行命令都已經做不到了。

隨著年紀的增長資曆的豐富積累,官場中人會越來越油滑,很多事都會陽奉陰違。就算是頂頭上司弄出來的東西,就像此次的屬性化數據模型,人際關係的確是老李的強項。

至於說黨性原則和應變能力,李政委不敢說自己如何優秀："是！我對這個模型不懂,所以才會亂填一氣,還請鄧副主任多多批評指正。"

多多指正身為市局二把手,如果小鄧同誌正常的話,專注點不會在市局。也就是說鄧某人不過是名義上的一把手,就像當初秦川新區第一書記唐曉榮一樣,真正的一把手是李孝啊。

現在二把手對一把手的工作陽奉陰違,已經觸及到了鄧某人的底限！警方內部一向是半軍事化管理,這樣的紀律部隊居然如此糊弄,幾乎是應付任務都做不到,你讓其他人怎麼看

嗬嗬！鄧華看向各位同仁："簡直是天大的笑話！我做乾部考核分級製度這麼久,做屬性化數據模型這麼久,第一次見到一百多的高分。此前最優秀的乾部,也不過八十多分而已,各位卻能達到這樣的高分,還真是夠神奇的。"

神奇啊！幾位領導的臉都要綠了,被打的太狠了,最優秀的乾部才八十多分呀。就憑新區的社會治安狀況,憑幾個混混都不敢抓捕,這一幫領導哪裡敢說自己是優秀乾部

之前隻顧著數據漂亮一點,卻忘記自知之明了,現在成為了笑柄。老李暗籲一口氣,自己算是躲過一劫了吧說實話李政委真的沒把什麼數據模型當回事,這東西純粹是嘩眾取寵麼！

能帶來社會治安的好轉嗎能提升乾警的素質嗎能鼓動乾警的積極性嗎他以為小鄧同誌僅僅是做個樣子的,沒想到卻鬨出這麼大的烏龍,丟人了！

見二把手被擠兌,彆人也不好受,市局黨委委員、副局長趙榮生尷尬一笑："還真是隔行如隔山,或者分數

去掉三分之一可好"