黃總監一臉唏噓：“……可是阮興貴已經死了啊……他做的是不合規，可是……”</P>

黃總監打開erp係統，看見蘭亭暄的保密協議那一個流程，還卡在阮興貴那個已經inactive的名字下麵。</P>

而這個流程跟整個升職程序卻不是捆綁的，所以在係統內，完全可以先升職，再簽保密協議，或者先簽保密協議，再升職。</P>

黃總監搖了搖頭：“我們的人事部程序需要改進，我會在下個月的公司例會上向高層提出動議，把保密協議跟升職程序捆綁，以防同樣的事情再次出現。”</P>

徐經理擺出很崇拜的樣子，誇張地說：“黃總監，您真是見微知著！這一個漏洞堵住了，能給公司省下很多麻煩呢！”</P>

黃總監哈哈一笑：“我們也是亡羊補牢啊！行了，你先回去，我去向王總彙報。”</P>

人事部的徐經理離開黃總監的辦公室，輕輕擦了一把汗。</P>

還好，黃總監沒有把她扔出去頂鍋蓋。</P>

她很清楚，今天這事兒，誰去見王建材誰倒黴。</P>

黃總監整了整神色，給王建材的秘書打電話，想見王建材。</P>

因為是跟蘭亭暄的解雇有關的事，王建材的秘書馬上就讓他上來了。</P>

黃總監拿著資料來到王建材的辦公室。</P>

他關上辦公室的門，坐在王建材對麵，一臉著急地說：“王總，事情有些麻煩！”</P>

“蘭亭暄那邊？嗬，不麻煩我倒要看不起她了。”王建材給自己倒了一杯咖啡，輕輕吹了一吹，再放淡奶和粗砂糖。</P>

黃總監用手背摸了摸腦門上不存在的汗珠，歎息說：“可不是一般的麻煩。——她申請了勞動仲裁，要求賠償她的盈利分紅！”</P>

“這有什麼難的？——她是違反公司規章製度被開除的，不享有獎金待遇。勞動仲裁那邊是不是看在蘭亭暄爸爸的麵子上，故意跟我們過不去？”王建材現在一想到蘭亭暄爸爸的身份就憋屈。</P>

不過以己度人，他覺得蘭亭暄肯定是動用了她爸的關係，找勞動仲裁委員會來訛詐他！</P>

可黃總監搖了搖頭，說：“不是這樣。蘭亭暄調到段副總的部門，升成經理之後，段副總跟她簽了新的升職協議，指明盈利分紅是正當薪酬，屬於浮動工資，不是獎金。”</P>

既然不是獎金，那不管他們怎麼解雇、開除蘭亭暄，他們都要付她正當的離職薪水。</P>

王建材吃驚得嘴都合不攏：“居然把盈利分紅當成是浮動工資？！——這樣蘭亭暄也簽？！”</P>

這種條件其實是很苛刻的。</P>

因為盈利分紅不當成是獎金，而是浮動工資，會導致基本工資降低至少兩個檔次。</P>

也就是說，如果你不確定自己的盈利能力，那還是把盈利分紅當成獎金比較好，有則多拿，沒有也不妨礙正常工資。</P>

可把盈利分紅當成浮動工資，這就跟那些銷售一樣，隻拿比較低的底薪，工資的大頭來自於銷售提成。</P>

他們風投公司確實有這樣的薪酬模式，可投資部的人基本上沒有人做出這個選項。</P>

因為盈利分紅這一檔的錢，除了四大天王，彆的人基本上很少能拿到。</P>

如果把盈利分紅當成獎金，底薪會是按照級彆來的正常底薪，通常都是高工資，隻是盈利分紅的比例會低一點點，但正常的高工資已經能彌補缺少的那一部分盈利分紅，況且盈利分紅也不是每個月都會有，就算四大天王也不敢保證這一點，因此基本上沒有可比性。</P>

所以大家都是選擇既可以多拿一些底薪，又有豐厚的盈利分紅的季度獎金，何樂而不為？</P>

王建材困惑地問：“蘭亭暄真的簽了？寧願拿很低的底薪，也要把盈利分紅當浮動工資，而不是獎金？”</P>

“對，她簽了。您看看，她對自己是多自信啊！——不過她也有實力自信。她一個人能跟四個投資經理合作，每個投資經理都要分她一部分盈利分紅，加起來，比任何一個單獨的投資經理都要高！”黃總監對蘭亭暄讚不絕口。</P>