徐飛並不擔心黃半瞎在倭島的遭遇。

武內家族雖然隻是地方小財閥，但在名古屋卻有很大的影響力。

並且，倭島治安係統，跟北美差不多，由地方高度自治。

讓武內良野出麵，足夠解決黃半瞎遇到的麻煩。

真不行，就讓那幾條離家出走，四處跑圖的軍犬，想辦法把人救出來，再漂洋過海，途徑對馬島，前往南梆子北美基地。

至於老黃犯了啥事……

代理商很容易發展成『無限連鎖製度』，又叫老鼠會，起源於安利模式。

如果在這個過程中，加入一些招收信徒的手段……

老黃可是當過和尚，做過道士，宣傳過福音。

雖然言語不通，但倭島那邊卻喜歡占卜，喜歡堪輿麵相，喜歡批字畫符。

所以，老黃憑藉看家本領，在很短的時間內，就招收一批終身僱傭製的『正社員』徒弟。

然後讓對方每人交納10萬倭幣，再每人招收10名徒子……

趁著機械三國的熱度，老黃的『代理計劃』發展迅猛。

而手握那麼多『代理費』，倭島肯定不會讓其輕易離開。

……

大澤食堂。

徐飛跟老徐、大馬，邊吃邊聊。

老徐對徐飛出任紅旗廠長，很是開心。

雖然他不知道M8訂單，但通過戰車組裝線，卻能猜測出這兒子在武備商的道路上越走越遠，今後肯定會越來越危險。

如果懸崖勒馬，辭掉TEP的工作，踏踏實實在紅旗乾下去……不對，他這兒子似乎還有個身份，華夏兵器的特殊工種。

當過兵，自然明白什麼意思。

老徐惆悵的端起酒杯，一口悶。

「老徐啊，別光喝啊，吃點花生米。」徐飛不明所以，關心道。

「嗯。」

「老徐，給你看看我們玩具廠的銷售額？」

「嗯。」

「12月份銷售總額5億紅鈔，盈利15%，創匯18億倭幣。

1月份銷售總額3億紅鈔，盈利18%，創匯5億倭幣，8億韓幣。

2月份銷售目標：10億紅鈔，盈利突破20%，創匯突破200億倭幣、1000億韓幣、？？億美刀。

3月份銷售目標：20億紅鈔……

千禧年總目標：年營業額突破200億！」

（銷售總額包含了創匯。）

「怎麼樣？」

老徐：「……」

「TEP無疑是成功的，並且是短時間內迅速崛起、大規模擴張，沒有虧損卻實現盈利的企業之一。」徐飛拿著東山商報，大聲朗誦。

「你就別顯擺了，吃完回去睡覺。」

「TEP的管理模式，被業內稱為『模塊化』。」

勞務派遣公司負責招聘、集中培訓，連接TEP職業技術學院，被譽為『TEP人才孵化器』。

運營管理中心負責製訂企業戰略，建立考核製度，連接廠區與銷售，從公司發展製約勞務派遣。

軍師團負責監察全公司，為廠長出謀劃策，連接財務，從資金方麵製約運營管理中心。

秘書團負責企業瑣事，幫廠長處理日常工作，連接行政大嬸？從最高層和最底層製約軍師團。

四大部門分別管轄本廠和獨立運營的各類子公司，工作責任分工明確，薪酬設計多層化又合理，另外建立績效考核與員工生涯規劃。

這就像四個大模塊，互相交錯，互相製約，卻有各自功能，分別管理著眾多小模塊，最終連接廠長，形成『TEP（華夏）』。

如果有新的業務和新的公司，隻需增加小模塊，再擴大大模塊，整體無需調整和改變……

「嘖嘖，我都不知道，我們公司還有這管理體係。」

徐飛放下東山商報，又翻翻齊魯日報、華夏經濟報等等，每個版塊的報導，幾乎都一樣。

他很清楚，這批加急印刷並出版的報紙，是為了迎接秘密到訪的施特勞斯。

否則也不會專門派送到黃泥崗。

老徐一邊聽，一邊點支煙，悠悠道：「你對造車有把握麼？」

「能有啥把握？隻要開著舒服，坐著舒服，跑起來安全，用起來方便，不就得了？」徐飛不以為意。

等搞定引擎布局，兌換出基礎生產線，回頭讓蘭峰瞧瞧什麼叫鐵皮效率！

三個人吃過晚飯。

離開食堂，來到招待A區。

三層宿舍樓，兩座會議室，一個休閒區，整體猶如一座獨立別院。

宿舍清一色的兩室一廳一廚一衛，擁有彩電、取暖器、電熱水器……