“需要這麽多物資，僅僅是社員肯定不夠，不過我們可以直接去市場進行收購，隻要價格合理，相信很多人是願意交換的。”邵航在看了看基礎物資清單後又提出了新的看法。

“嗯，可以，但是清單上有些物資我們是限量的，尤其是藥物，到現在為止我們還沒有重新製備常見藥物的能力，可能還需要一段時間，所以在這一個月時間內，藥品必須限量，另外你還有個任務，尋找人才。”

“大小姐，這個事情我一直在做，隻要發現有一技之長或者是特殊能力的，我都直接將他們吸納為正式社員，不參與每個月一次的考核。”這可能就是邵航在他所設定的體係中為數不多的，算是特殊照顧。不過基本上其他社員都沒有異議，人才在任何時候都是值得特殊對待的，不然就不能體現其重要性了。

“很好。”周莉再次點頭，“那些人你再梳理一遍，然後把資料報給我，大概兩個禮拜後我會給你一份名單，你單獨跟名單上的人談話，他們將會是互助社第一批進入常威號的員工，回頭我會拍攝一些他們在常威號上衣食住行以及工作的視頻給你作為宣傳資料，我的目標就是.......”

“拿下嘉州所有人才？大小姐放心，包在我身上！”

周莉忍不住又點頭，不得不說邵航這個人用起來是非常順手的，關鍵是他能擺正位置，知道什麽是他可以想的，什麽是不可以的，內心不會隨著權力而過度膨脹，這便是最好的手下了。

一個龐大的基地想要良好地運轉，不僅僅隻需要異能者和進化者。

相對而言，一些特殊異能者還能參與到研究和生產當中，進化者基本上就隻能充當戰鬥力，平時“養著”這些戰鬥力的資源，就得靠普通人。

在末世裏周莉見過很多私人庇護所、基地因為不夠重視普通人，將大量資源傾斜在戰鬥力身上，結果導致基礎薄弱，可持續性幾乎沒有，為了延續就不得不窮兵黷武，連連征戰，以戰養戰。初期的時候這種模式或許還能快速擴張，但隨著私人庇護所、基地的不斷篩選，洗牌，最後能夠留存下來的哪個是軟柿子？

當以戰養戰行不通甚至越打牌越少的時候，沒有底層資源生產能力的庇護所就隻有自我毀滅或者是被人吞並。

周麟上輩子做到的位置不夠高，很多東西都沒有周莉看得明白，所以這一類事情他都放手讓周莉去做，而他則是加快了零號龍伯【腦機接口】的推衍，隻有讓周莉也可以駕馭龍伯外殖裝甲時，安全性才有足夠的保證。

不過末世從來就沒有真正的平靜，在誰也想不到的時候，南方的神牛國忽然做出了一件周麟上一世根本沒有發生過的事情。

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