趙雲強現在很煎熬。

他煎熬的來源於他工作的輕鬆。

以及不知道為什麼，自己的工作效率竟是出奇的快！

不到一個小時，他已經將心川官方郵箱中投遞的新簡歷，全部整理到一個文件夾。

為了美觀，他甚至給每個人簡歷已經附帶的作品的備註，都分好了類型。

現在他就隻等林一口中的小宇前來，一同與他篩選篩選人員。

做完這些事，他就在中午休息遊蕩於各個項目組之間，交流交流，認識認識。

做助理這一行，情商、魅力與口才是必不可少的，起碼對於趙雲強來說，與心川員工相互熟悉，疊好感也是沒有任何難度。

但做完這些事情之後，他就突然發現，自己沒事乾了！

可是身為一個優秀的助理，自己一天無所事事，隻會讓老板覺得自己不重要。

要知道在古時候，這種職位可是被稱為幕僚的！

所以趙雲強決定沒事找事。

辦公桌有些淩亂？這怎麼可以？一個乾淨整潔的辦公桌，老板看了才會心情愉悅，收拾！

瀏覽了得到老板授權的工作筆記後，發現老板對於員工團隊建設方麵的發展有些薄弱？這怎麼可以？

一個好的團隊，可不能長久的零零散散，於是趙雲強，打開自己的筆記本，開始為心川的團隊建設方向記錄自己的建議。

不僅要有團隊建設，還要有企業文化建設、品牌建設等！

天吶，林老板真是第一次當老板，這些重要的東西，他竟是在筆記中，一個都沒提起來過。

看著工作區內，一個個都十分認真工作的員工，趙雲強也是有些疑惑。

真是奇了怪了，心川的規章製度，能讓人鑽空子摸魚的地方可多了去了，怎麼這群人，一個個這麼忘我的認真工作？

隨後，趙雲強便問心川的財務，要來了心川的流水。

趙雲強這不看不知道，一看嚇一跳。

好傢夥，這群努力工作的好員工們，居然是用錢砸出來的！

心川成立不過三四個月，除去實習生外，正式員工最高的累計稅後收入，就已經超過30萬，最低的也在20萬左右。

究其原因，還是林一將科隆遊戲展150萬歐元的獎金，真正的全部均分給了工作室當時每一個付出的員工們！

「唉，果然錢是萬能的！」

趙雲強不由得感慨一句。

有這樣出手闊氣的老板，擱誰都會好好乾的。

於是他又看了看心川休假表。

因為趙雲強在網上了解心川的時候，也有個別言論說心川休假製度好。

趙雲強起初也不以為意，因為憑藉著他的印象，遊戲公司，根本不可能有什麼真正的好假期。

結果當他接過心川休假表之後，饒是他穩重的麵龐，臉色立馬就精彩起來。

周末雙休？這也算正常。

婦女節、清明節、勞動節、端午節、七夕節、中秋節等等，統一放三天，且不調休，這也還行！挺正常的！

國慶放七天，也不是不行，

當趙雲強目光再往下掃，每年過年前五天，到元宵節那一天，一共帶薪放假20天……其實，這也能接受，過年嘛。

目光再往下看。

「？？？」