覃建波微醺醉意了，他道：

“陳彬，你現在擔任縱橫投資的董事長，你覺得在你這個位置上最重要的人是誰？”

我問：

“覃總，您講這話是考我，但是答案我現在真搞不清楚！您還是直接跟我講！”

覃建波嘿嘿一笑，道：

“最重要的隻有一個人，當然是我們丁董事長嘛！你找集團人資源部，營銷部，內控合規部，不管你找什麼部門，你覺得是不是能解決問題？

你找我能解決問題，那是因為我們有多年的關係，但是其他人是不是這樣呢？”

覃建波喝了酒，有了醉意，說話有點含糊不清，但是他這幾句話卻讓我很有感悟，是啊，縱橫集團這麼大一艘船，怎麼可能能夠順遂我的心意成事？

公司大了，官僚化就是必然，我要在集團辦任何一件事情，必須要講關係，沒有關係沒有利益誰給我辦事？

更何況集團還有兩位太子爺存在，我的縱橫國際投資崛起對他們沒有好處，不管他們怎麼掩飾，我和他們之間的利益不一致是客觀存在的。

覃建波跟我講丁德芳最重要，他講通了一個道理，那就是集團都不支持我，隻要丁德芳開口，那局麵就會迅速扭轉。

丁德芳怎麼維護自己作為老板的權威，這就是他的手腕和手段，他占據了近乎所有的資源……

所以怎麼說呢！我得研究老板，就好比我憑什麼拿到集團的五個億？我是憑丁德芳有求於我，易紅寧現在住在上海，這是我五個億能到賬的關鍵。

站在集團的角度，他們才不管我公司做起來之後，集團能得到紅利和分紅呢！因為跟集團幾千個億的體量比起來，我投資公司的這點規模他們根本就不放在眼裡。

還是一句話，這是個基於實力的社會，集團內部的競爭也是一個道理，我現在的實力調動不了這些m7以上的大佬為我服務，我要麵對這個現實。

一頓酒喝了之後，我明白了，我想落實的事情急不得，以後一定要意識到這一點。

當我們處在比較低端層麵的時候，經常講乾事情要雷厲風行，什麼時候想好了立馬就要乾，然而當我們走到一定位置之後，思路一定要轉變。

越到高的層麵，越要懂得等待和忍耐，就像我現在要落實的這件事，看上去好像就招聘一個人，其實像宋新謀這種級彆的人力資源真的不是小事兒。

宋新謀是讓我如虎添翼的關鍵人，我要把這個人抓在手裡沒有想象的那麼簡單，需要等到一個良好的契機啊……