我道：“我說是因為對你忠心耿耿，你信不信？”

“我信，怎麼不信？你剛進公司的時候是個什麼鳥樣，歪瓜裂棗的！我辛辛苦苦把你帶出來了，怎麼了？你要當白眼狼？”馬從靜一臉理直氣壯的道。

我冷笑，道：“那要不我明天寫個萬言的感恩書，發在公司內網上，讓全國的分公司都傳閱？”

葉誌輝窩在沙發裡笑出了豬叫聲。

“好了，開玩笑適可而止，我說一下目前博越的情況！陳從海帶了三分之一人走，我們公司應該說傷得厲害，尤其是華南，華南這邊最嚴重的又是深圳。

我剛才看了一下，深圳業務員一共隻剩二十四個人了，商務經理就剩高燕。

但是除了深圳之外，廣州王飛留下來了，當然，老沈跑了，不管怎麼說，跑的人基本上不是我們一條線的人！

剛才有一點馬從靜說得沒錯，我們讓你來坐一坐，真的是因為你能拒絕丁姿，如果沒有這個前提，馬從靜可以跟你坐，我就沒有必要認識你了，小夥子，你覺得是不是？”

這一次我沒有再開玩笑，而是認真的點頭。

葉誌輝現在人家是博越的總裁，可以說是我們的老板，他能親自見我一個銷售員的確不容易。

葉誌輝喝了一杯咖啡，道：

“目前華南區總監就是馬從靜！華南目前有十家分公司，深圳她放棄了，其他九家她已經跑得差不多了，局麵穩住了！

其實這個事情在今年六月份就在醞釀，八月份馬從靜是要乾華北大區商務總監的，危機時候，她臨危受命來深圳。

所以陳彬你也看到了，我們這些人是能上能下的，乾大區總監的人一定能乾商務經理，而且是最優秀的商務經理，這就是製度優勢！

業務員我們大浪淘沙，留下來的是銷工，我們讓銷工去乾經理，又是一次淘洗，優秀的脫穎而出乾總監，往上也是一樣的！

我們這種製度肯定有瑕疵，但是這種瑕疵的彌補就要靠管理者的個人才華和能力，西方的那一套玩意兒過於強調製度的完美，而我們是中國人，我們在設定的製度的時候，還給個人才華留了空間。”

葉誌輝侃侃而談，他一說話氣質就變了，思路清晰，言辭犀利。

而一同改變的還有馬從靜的態度，馬從靜很小意的給他添水，然後把他麵前的煙灰缸清理得乾乾淨淨，而且她做這麼多事情沒讓我覺得有拍馬屁的痕跡。

我想葉誌輝這個團隊是厲害的，開玩笑的時候可以隨便開，但是一旦要乾事情，乾工作，態度必須端正，規矩立得比較嚴明。

我後來才知道葉總手下四大金剛早就出名，四大金剛中馬從靜排在第一位，是老葉手中的王牌，這一次應對陳從海的危機，資本方和老葉談妥之後，老葉提前三個月打出了這張王牌，要不然華南肯定全部淪陷，因為華南大區總監老沈都倒戈了。

和葉誌輝在茶餐廳吃了一些東西，馬從靜讓我先走，我出來的時候遇到了高燕，高燕叫住我，我跟他講：

“葉誌輝在裡麵，進去吧，你估計要準備挑擔子了。不要緊張，想一想怎麼能撈到更大的好處！”

高燕的神色一下就變得緊張了，我看她走路的步子都有些變形，這時候我才意識到葉誌輝這個名字意味著什麼。

而我和高燕相比資曆太淺了，無知者無畏，所以我能很輕鬆的應付剛才的場麵。

我回到公司沒多久，馬從靜又給我打電話：

“今天晚上我們再碰一下，等老葉從華南撤了，我就能放開手腳乾事情了。這一次陳從海的是事情教訓深刻，後續我們各公司的管理架構可能都要改變，這對你來說也絕對是機會……”