<b></b></div> 從公司大門，前台，經過走廊，大辦公區，還有一個遊戲室，一個洽談室，最後繞過一個會議室，然後才到達葉沉溪的辦公室。

其實辦公樓麵積倒沒有這麼大，隻是突出了一個迂回。

這一路上葉沉溪聽到了大概二十聲左右的“葉總好。”

還好，大部分人還是認識的。

有時候他真的覺得青魚網絡真的是發展得太快了一些，想想2001年，裡程碑一周年的時候，全公司不過隻有三十多個人，而現在的青魚網絡，僅府南的研發部門這邊就有157個人，六個遊戲研發項目組和一個平台組，如果算上黃浦和他們正在組建中的海外運營團隊，已經超過300人了。

單純論人數可能在行業內也算不上什麼，像這個時候遊戲瓜牛的《九陰真經》已經立項，僅這一個項目組就有三百多人的超大型規模，但那裡麵水分太大。

絕大部分人都是屬於廉價勞動力，低薪水，低產出，專門負責配表這種機械化體力勞動的行業新人，沒啥技術含量，人數再多對團隊研發實力的提升也有限。要放古代去就是前麵衝鋒陷陣的步兵炮灰，一群人啊呀啊呀地衝過去，結果人清一水玄鐵重騎。

剛走到辦公室門口，陳小凡這姑娘就從身後小跑著追了過來，手裡抱著一份文件。

“葉總，這是公司周年慶的活動方案，你看一下吧。”陳小凡把文件往葉沉溪麵前一遞，還喘著氣。

“你這什麼身體素質，這兩步就喘氣。”

“哦……”在陳小凡看來這是葉總對自己日常挑刺，心裡還吐槽要是不喘氣我人都掛啦。

6月19號，青魚網絡成立一周年的日子，對公司來說很有紀念意義。

這次活動純粹是人事部的妹子們搗鼓的，葉沉溪沒提啥具體意見，也就跟她們說了積極，活潑，團結，有趣幾個方針之類的。現在公司的人事部已經劃分為人力資源和行政兩個部門，加起來13個人，清一色的妹子，也是為了調節研發總部這邊陽盛陰衰的基調。

說起來青魚網絡府南這邊男女比例在遊戲公司裡還算挺和諧的了，幾個項目組就不提了，也就那樣，但除了人事部全是妹子以外，美術組四十多號人女員工也占了一半。

現在公司裡向兩位老總看齊走到一起的也有那麼好幾對，毫不遮掩。

自從去年十一月份夏青魚調整過公司組織結構，並且將和其他企業聯誼降低公司單身男青年所占比例的任務交給了人事部，看得出來他們也真是放到了心上，不僅對外，對內也是拚命撮合，可能這種工作也是恰好符合她們天性。估計以後就算不在青魚上班了，去彆的什麼佳緣百合珍愛有緣之類的網站，也能乾得風風火火。

葉沉溪隨便看了看，也沒啥出乎他意料的流程，定了個酒店宴會廳，請了幾個明星，搞一台晚會，抽幾波獎，然後領導講話員工代表發言之類的。

“行，可以，就這麼搞吧。”葉沉溪一邊說，一邊在文件上簽字。

“《天天向上》那邊兒定的錄製時間是6月14號，你看可以不？”

“嗯……沒問題。”葉沉溪想了下。

“還有……餃子的工資用完了。”

“啥？”

“餃子的工資用完了，快沒狗糧吃了。”

“一個月兩千這麼快就吃完了？”

“不是，是上個月賠我房東的沙發把它這個月的工資預支了啊。”

葉沉溪想起來這事兒了。

就很無奈，摸摸錢包，數了五百塊給陳小凡：“這都月底了，五百塊應該夠了吧。”

“啊，夠了。”

……

剛送走陳小凡，平台部主管譚勳又敲門進來，他是來彙報平台研發工作進度的。

這種工作溝通就沒必要通過書麵的方式了，直接口述就行。

葉沉溪將青魚遊戲平台的開發總共分為了三個階段。

第一步就是針對當前青魚旗下五款遊戲的內容，包括《永恒之戰》的詳細數據曆史戰績的查詢，和四款頁遊的快捷啟動功能。

這一步與第二步銜接的地方就是，青魚集市功能的接入，玩家交易係統的開放。

第二步則是完成平台遊戲發行的使命，這個階段從遊戲展示到銷售下載一體化的流程，以及玩家社區和平台自身玩法的建設是主要內容，當然也包括存檔雲同步，遊戲自動檢測更新，字體自動安裝（也需要開發者自行簡單集成），這些零碎的麵向玩家的功能。