“而我這個生產鏈總監的崗位，主要的定位就是組織好生產鏈，保證產品的生產商的及時、準確達成。”

啪！啪！啪！

莫回不由得鼓起掌來，“說得非常精彩，非常非常精彩！”

類似的內容莫回第二次遇到，科林講述的內容，基本與商業1.0給出的分析結果完全一致。商業1.0經過對海量創業團隊的分析比較之後，發現這些創業團隊差不多有26%是倒在了生產鏈環節上，所以莫回才有了創立雲智造的念頭，就是為了解決這個大坑，給創業團隊增加成功率。

科林如此迅速的理解的雲智造的規劃目標，並且迅速找到行業痛點，說明他對行業內的商業規律有足夠深刻的認識，平時在這方麵進行了大量的深入思考。

命運總是青睞又準備的人，科林明顯就是那個有準備的人。

莫回基本上已經對科林放心了，既然科林能夠迅速抓住核心關鍵，並且理解得非常到位，那麼他應該能夠勝任這個崗位，看來天網在選人上準確率還是非常高的。

“科林，你什麼時候能夠入職？”

“公司著急嗎？”

“嗯，儘快吧。”

“好，那麼爭取這個月內辦完交接手續。”

“等你入職之後，我會安排你見幾個人，這些人都是為你準備的，如果你相中了，他們就是你的下屬，幫助你搭建生產鏈體係。”

莫回提到的這幾個人，也是天網給出的人選，天網是根據科林的管理風格，根據他的做事習慣，再結合對應崗位的崗位要求，特意為科林篩選的。

按照天網的測算，這些人跟科林都能夠流暢配合起來，不會產生什麼內耗，他們相互之間，以及他們與科林，在脾氣秉性上，在行為習慣和做事風格上，都能恰到好處的配合起來，並且天網預留了一定冗餘，推衍了這個小團隊未來的未來成長變化。

保證科林這個小團隊，能夠在達成團隊目標的過程中相互促進，逐步獲得個人成長，並且成長之後團隊的運行會更加趨於良性。

對於科林他們這個團隊來說，這必將是一次愉快、充滿成就感、個人成長充分的難忘的工作經歷——一切都已計算好！(未完待續。)