一聽這話，李小婉直接被逗笑了。

難道加班就一定盈利？就一定不會有虧損？

“老李，之前一直加班，諾克科技還不是成了這樣！實際上加班和不加班對公司而言效果一樣。

如果實在有事加班，三倍工資。”

這一點，前世身為打工人的她，在過於清楚。

一般來說，加班的工作效率很低，尤其是強製性加班。

往往都是事與願違。

“好，總裁有時候事你可以隨時找我，待會我會讓秘書將公司，目前的具體情況告訴您。”

“老李，注意身體，別累到了，對了，你也別加班。”

接過文件，李小婉有又叮囑了一句。

聽得李經理心裏暖暖的，還以為是被關心了。

殊不知，李小婉這完全是在刷好感度。

“叮，檢查到員工情緒波動，個人好感度加10%。”

收到好感度李小婉笑了，走出辦公室的李經理也笑了。

笑得是那麽的由衷。

“可惜，個人好感度要達到100%，才能獲得獎勵，而如今個人好感度最高的恐怕就是李經理。”

李經理現在的好感是70%，距離100%差30%，想來要不了多久也能獲得獎勵。

想到公司接近一百多年員工，李小婉就笑了。

這意味著她能拿一百次獎勵，想想都爽。

她有一個大膽的想法，那就是將來壯大公司，納入更多的員工拿更多獎勵。

“也就是說，我目前的首要任務就是刷好感，同時自動獲取人氣值。”

思忖片刻，她打定主意，先刷好感度，至於人氣值就看直播給不給力了。

不過她也不擔心，她可是有係統的女人。

到時兌換點武術類的商品，一出手人氣值還不是刷刷上漲。

隨後李小婉坐在電腦前開始，按照慣例開起四台電腦。

漫不經心的瀏覽，在網友看來完全就是一副擺爛的模樣。

其實她心裏的想法卻是擺爛，可實力不允許呀。

再難的內容看一遍，一不小心就記住了。

正在李小婉將視線移到肥皂劇時，秘書走了進來匯報所有人都下班了。

“哦，老李走了嗎？”

“總裁，您說的是李經理吧，他兒媳生孩子早就走了。”

李小婉汗顏，兩世為人的她，一般是不會笑得，除非忍不住。

她噗嗤一聲就笑了出來。

隨後，李小婉跟著秘書白蕊轉了一圈，見沒有人後才放心的離開。

直播間內。

“握草，兒媳生孩子李經理去做什麽？”

“這不是重點，重點是不加班，李總取消了諾克科技的加班製度。”

“這也太好了吧，不想我們公司加班還沒有加班費，而且稍微摸一下魚，還會被罰款。”

“誰說不是呢，你們還好，我清明節還被領導叫去加班呢？不去直接開除。”

“兄弟們，說多了都是淚啊，這一波我力挺李總。”

然而，也有反對的聲音。

“金陵商業規劃：李總好計謀，她這樣一來，看似不用加班，其實是在誘導加班，給三倍加班費就是最好的證明。”

“樓上的我覺得，你說的很有道理，但下次別說了。我怕我會忍不住，草。”

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