一天過去，時間來到了點評階段。

職場觀察這個節目，每天結束都會有一個點評訪談。

電視台會請來著名職場專家，為參賽選手做一個分析，全麵指出其中的優缺點。

供年輕人做一個創業參前的參考，所有這一檔節目備受年輕人推崇。

也是火爆的關鍵所在，甚至是被戲稱為教你賺錢的節目。

此刻，芒果總台點評室內。

主持人與三位年過半百的專家，早已就位。

“各位，觀眾朋友大家晚上好，又到了令人期待的時刻。

接下來請大家觀看今天十二位選手盈利情況，然後再請我們的三位專家，進行權威點評。”

說完，主持人就將麥克風切換到，三位專家麵前麥克風上。

直播畫麵也隨之切換到，選手那邊。

第一位是山海集團的總裁，名叫王會忠，四十多歲的年紀正值事業巔峰期。

參加節目不到半天的時間，他對公司進行全新改革製度。

工作任務但凡超過，上一日額定任務10%的員工。

不管在什麽崗位，都能獲得三百的獎金。

不僅如此，完成這一要求的員工還能進行抽獎，增加房補和餐補。

在這一製度下半天不到的時間，比起上一日工作效率竟然提升了50%，當天營業額5萬。

王會忠的成果畫麵，播放完直播畫麵再次切回點評室。

“如今這個社會競爭下，王會忠製定的這個製度是完全符合當下的，甚至可以進行推廣。”

三位專家開始一次點評，第一位話音剛落下，第二位便無縫銜接。

“不錯，這種製度我建議進行退廣，因為如果不拚一把，你根本就不知道，自己的潛力到底有多高。”

“的確，從職場管理來看，這麽做既能提高員工工作的乾勁，又能讓公司利益最大化。

或許短時間內不明顯，但時間一出就能看出效果。”

專家發言完畢，直播間內瞬間湧起話題。

“公司如果也有這樣的製度，我一定拚命乾，要麽我累死，要麽老板獎勵到破產。”

“這種製度真不錯，我建議全國推廣。”

“沒錯，這樣一樣完全激發了我們了潛力，也能杜絕摸魚，畢竟完全額定任務就有獎勵，有錢拿，誰會摸魚？”

“樓上的，你們可千萬不要被那三位老匹夫忽悠，

你們想想這種製度，你們或許起初可以，完全額定任務拿到錢

一段時間後，你們不僅拿不到獎勵，任務反而是原來的幾倍。”

“握草，這樣一來豈不是，造成了越來越內卷的境地，最後被壓榨的一點不剩。”

“我的天，這完全就是溫水煮青蛙，先給你甜頭然後，在將你殺死。”

眼見著討論的話題，往不好的方向發展，主持人知道不能再這樣下去。

她當即切換到下一個選手的畫麵。

第二個選手，所作出的動作是末尾淘汰製度，以及收尾獎勵製。