這家公司首位的部門當天將獲得兩萬，而末尾則是會被罰款兩萬。

在這種規則之下，每個部門都在追逐業績。

不敢有絲毫的鬆懈，一天下來效果同樣卓著。

整體份額相較於上一日，上漲整整70%

當天營業額十萬，是十二家公司中最強當天最強。

專家在看著成果展現的畫麵，不住點頭似乎對此很滿意。

其中一位專家，率先開口點評。

“這種企業製度，從全方麵來看雖然對員工很殘忍，但實則是一種篩選人才，提升公司總體員工素質的不二選擇。”

“沒錯，在當中的快節奏生活方式下，本就優勝劣汰，這種方式能最有效，且以最短的時間，處於劣勢的員工開...進行技能培訓。”

開口說話的專家，因為說的太過於投入，差點就將開除說了出來。

果然，直播間頓時義憤填膺起來。

“老東西，差點說漏嘴了吧，踏馬的早看你看你很不爽，一天天的就隻會提建議。”

“嗬嗬，一開始幾期看著還想回事，現在嘛，這些專家越來越離譜了。”

“末尾淘汰製，未免也有些太殘酷，因為有些時候最後一名往往隻會是哪個部門。

這是非人力能控製的別問姐，為什麽會知道，因為姐就是那個部門的一員。”“”

“金融企業董哥：這種製度看似對企業很好，並且短期效果顯著，可長期以往必然會造成，

公司內部不和諧，這樣下去必然走不長。”

“666，俺也是這樣想的。”

直播間彈幕，一時間居然被直接刷爆，其中幾乎都是傾訴著專家的不滿。

事態越來越惡化，無奈說錯話的專家，隻能以身體不適為由離開。

緊接著，又對剩下選手進行點評。

第十一位點評完，直播畫麵切換到李小婉當天成果畫麵。

因為她沒有實施什麽有用的製度，所有隻是將她發放員工工資，為員工做主，還有取消加班等列出。

剩餘的兩位專，開始以專業角度進行分析。

“很顯然，這種做法完全就是商業小白才會做出的事，表麵看似公司員工留下了拉攏了人心，可從一個企業的大局來看完全，就是自尋死路。”

“沒錯，她不應該發員工的工資，更不應該得罪大客戶，而是應該先讓公司正常運轉起來，然後再去尋突破口，畢竟員工沒了還可以新招。我的建議是先將因為沒發工資，就要辭職的頑劣之人剔除。”

此言一出，不出意外當即引起群情激憤。

“滾，我們員工就不是人嗎？很難想象這是一個專家說出的話。”

“一天天就知道建議，其它的還會什麽，我覺得李總是個好老板，至少她不會黑員工的錢。”

“而且，李總也用大家加班，在我眼中，這就是我的夢中老板。”

但就在一致認為李小婉是好老板的時候，也有專業人士出來分析，看樣子比專家更通透。

“董事長海天：其實李總才是最聰明的，因為他采用的是攻心戰術，讓員工為他賣命，效果很好，但是按照這樣的情況發展下來，公司不出兩個月就要倒閉。

還有一個問題......”