第125章放假太久，肯定不適應工作！

專家認為，員工們可能在這麽長時間的休假後，感到不願意重新投入工作，可能出現消極怠工的情況。

可是現在是沒有人願意先主動發言。

每次發完年之後，不僅僅是彈幕上引起一陣謾罵聲，社交平台上也是一陣謾罵。

這次主持人直接點名，從左到右依次發言。

每位專家都要發表一下自己對於這件事情的見解。

專家也是打工人，隻能拿起話筒。

最左邊的專家咳嗽了兩聲，撇了撇嘴，不情願的拿起了話筒。

“我下麵說的都是客觀的大實話，希望大家不要無腦的噴我要有自己的判斷能力，不能因為盲目的崇拜就盲目的跟風。”

“其實這就是一個典型的例子，員工們已經在度過了兩周的長假後，再回到工作崗位上，可能會感到提不起精神。”

“他們已經被放縱得太久，現在要重新適應工作日程，可能不是一件容易的事。”

“之前這話我就已經講過了，現在就是驗證的時候到了。”

“畢竟這是每個人的正常心理，沒有人可以違背這種心理的。”

“李總到最後會發現，雖然進行團建了，但是沒有得到自己想要的結果。“

“個人感覺前後一寸有點得不償失，畢竟企業最講究長遠發展，而不是一時為了完成什麽目標。”

“這樣目光短淺的企業，它隻會贏得暫時性的勝利，但路一旦遙遠，就立馬會垮下來。”

“雖然網友覺得不讚成，畢竟他們是站在自己的角度，而沒站在整個企業，沒有站在老板的角度去看問題。”

最左邊的專家說完之後就塞給中間的曹得旺了，他連連的點了點頭。

“是的，我同意。李小婉的做法雖然在短期內讓員工高興，但可能會導致生產力下降和工作質量下降。”

“這麽長時間的休息會改變人的工作習慣，讓他們不太願意再次投入到繁忙的工作中。”

“而且前後的生活一對比，容易產生巨大的心理落差！”

“如果把我們自己設想其中，我們也是會出現這樣的心理落差，所以說人還是不要和人性做抗爭。”

曹得旺說完之後就輪到了最右麵的專家，接下來他也是站到了前兩位專家的觀點。

“我認為，領導應該有一種平衡的方式來鼓勵員工，而不是隻是放長假。”

“也許可以提供其他獎勵和激勵機製，以鼓勵員工保持高度的工作動力。”

“畢竟隻有這樣的單一獎勵，時間久了都會疲勞的，屬於受累不討好類型。”

最左麵的專家連連點點頭。

“對，我們需要認識到，員工的生產力和動力是有限的，如果給他們太多時間來休息，可能會適得其反。”

“畢竟公司掙錢主要來源於員工要乾活，員工都不乾活了，哪裏來的錢？”

“隻能說公司以前比較有錢，能維持這麽久，如果一直這種辦法前總有，被揮霍完的那一天。”

“人是生於憂患而死於安樂，所以一定要有這種未來的危機意識。”

“而且，員工們可能會認為這隻是一個短期的好處，不會改變他們對公司的整體看法。他們可能會期待更持久的改善和獎勵。

這個討論反映了一些專家對於過度放長假可能導致員工消極怠工和工作動力下降的擔憂。