他們認為應該采用更平衡和可持續的方式來激勵員工，以維持工作效率和團隊凝聚力。

果然，正如專家之前所擔憂的那樣，大家似乎有些提不起精神來，辦公室內彌漫著一種懈怠的氣氛。

第一天，員工們回到辦公室，但他們的情緒明顯有些低迷。

有些人坐在辦公桌前，眼神呆滯，仿佛陷入了深思。

在辦公室中，鍵盤的敲擊聲和文件翻閱的聲音變得明顯減少。

大家看似在工作，但卻喪失了往日的工作熱情。

李小婉觀察到了這一情況，她走進辦公室，站在全體員工的麵前。

她深情地看著大家，開口說道。

“我知道，回到工作狀態可能需要一些時間。“

“大家不要灰心，一切要以自己的心情為重，在這期間，大家想乾什麽就乾什麽！”

“既然如此，我決定再放兩天假期，讓大家可以完全放鬆，回來時更有活力，如何？“

這個提議讓員工們愣住了，不敢相信自己的耳朵。

他們之前可能想象不到老板會做出這樣的決定。

辦公室中的安靜瞬間變得更加沉默，人們陷入了沉思。

之前是因為在團建不工作也就算了，現在團建結束了，還要繼續再放假，那這公司的效益怎麽保證？

李總果然每次決定眾人都猜不到她是怎麽想的。

其實他能怎麽想，他想的是能得到5個億，現在還差1%的好感度。

馬上就要試在必得，他可不想在這個節骨眼上放棄。

終於，一名員工站了起來，鼓起勇氣說。

“李總，我們真的很感激您的關心。再放兩天假期對我們來說是一個意外的好消息。”

“我們會珍惜這個時間，充分恢複精力，回來後一定會更加投入工作。“

“畢竟沒有人想在這麽好的公司裏選擇離開！”

這位員工的發言得到了其他人的響應，大家開始逐漸恢複樂觀的情緒。

李小婉的決定讓他們感到非常驚喜，他們開始計劃如何度過這兩天的額外休息。

這次假期成為了一個重要的機會，讓員工們重新調整自己，準備好回到工作中。

他們決定好好利用這段時間，旅行、休息、鍛煉，以充分回複精力。

但是他們的這種做法卻讓專家抓住狐狸尾巴了。

之前一直因為評價李小婉公司的事情挨罵，這次是事實擺在了眼前，趁這個機會為自己扳回麵子。

曹得旺直接拿過話筒。

“大家還記得我之前最早的時候預測他們的狀態，結果怎麽樣，現在預測的非常準。”

“但是我非常費解的問題是，他們不是繼續工作而適應工作，而是選擇再放兩天假再來，這其實就是變相的在逃避問題，壓根就不是在解決問題。”

“這種之前眾人誇的方式，現在終於出現了問題，如果再這樣繼續下去的話，問題會越來越嚴重的！”