有些員工選擇了遠足，他們帶著背包和朋友一同踏上了旅程。

他們登山、欣賞風景，讓自己沉浸在大自然中，釋放壓力。在山川湖泊之間，他們找到了內心的寧靜和平靜。

另一些員工則選擇在家度過這兩天。他們和家人一起享受美好的時光，做飯、聊天、一同看電影。

這個額外的時間讓他們更親近家人，感受到了家庭的溫馨和幸福。

還有一部分員工開始關注自己的健康。他們加入健身房，開始鍛煉身體，讓自己更加健康和有活力。

這兩天，他們沉浸在汗水和鍛煉的快樂中，重拾了健康的生活方式。

一些員工選擇了更為寧靜的方式，他們在這兩天裏充電和放鬆。

他們閱讀、繪畫、聽音樂，或者僅僅躺在床上什麽都不做。

這個時間，讓他們擺脫了工作的忙碌，找回了內心的平靜和靈感。

另一部分員工則選擇了大自然的擁抱。他們去海邊、森林或鄉村，遠離了城市的喧囂。他們感受大自然的美麗，呼吸新鮮的空氣，與樹木、花草為伴。

這兩天，讓他們重新與自然建立了聯係。

兩天後，員工們再次回到辦公室，他們的精神煥發，帶著全新的活力。

這次額外的休息讓他們更加珍惜工作，也讓他們對李小婉的領導風格充滿了信心和尊敬。

公司的文化因為這個關心員工的舉措而變得更加親近和溫暖。

李小婉的決定最終證明是明智的，讓員工們得到了更好的休息和準備，以迎接未來的挑戰。

在直播間的評論區，網友們聽到專家們擔憂員工適應工作後出現的消極怠工問題時，他們表現出極大的不滿和反感。

評論區的彈幕開始充斥著各種批評和嘲諷。

“這些專家是怎麽了？員工放個假，難道不應該讓他們儘情享受嗎？“

“專家瞎猜測，員工們會怠工，這純粹是無稽之談。“

有網友開始調侃專家的預測，寫道：“這些專家一定不會有什麽長假。他們根本不了解我們的感受。“

“不知道為什麽他們就是看不懂，我們普通人舒服他舒服可以，但我們普通人就不可以！”

“這群專家真是不靠譜，連基本的情感理解都沒有。“

“我看這幫專家他就是嫉妒，平常他們比打工人輕鬆，但現在他比打工人還要辛苦一些，心理不平衡了唄。”

“有沒有一種可能他是代表老板的利益，所以隻能這樣說，如果不這樣說的話，會得罪很多企業的。”

“事實證明，讓員工更加充分的娛樂休息是有利於工作的。”

“有句話說的特別好，磨刀不誤砍柴工，難怪李小婉的公司在不停的掙錢，人家掙錢有掙錢的道理。”

現在全網都在傳李小婉給公司多放兩天假，結果員工工作更起勁兒了。

這讓很多其他公司感覺的壓力是很大。