嗯，李小婉是個行動派，想到之後就立馬去做，他立馬把公司的幾位人力資源叫到了辦公室。

“今天我想到一個，讓大家更加輕鬆的辦法，那就是再招一些員工進來，讓大家手上的活少一些。”

“居然讓大家輕鬆點，那我就多招些人，就招50個人吧！”

網友們聽後感覺李小婉是不是受了什麽刺激，這是什麽邏輯，就因為大家放的假有點多，不適應就直接招50個人來。

“這也太浪費人力了，多發多少工資，這簡直就是把員工在當祖宗供著。”

“這樣的新鮮事我還真是第一次聽說，李總再次刷新了我對老板的一種認知。”

“這樣容易把員工的胃口給胃大，到時候公司要是有什麽經營困難，恢複到以前，肯定會有農夫與蛇到最後來反咬一口。”

“就無法想象這樣的公司，到底能維持經營多久？”

“雖然我這個打工人經常罵老板，但是李小婉這樣的老板，我還真是有點心疼她的腦袋，到底裏麵裝了什麽稀奇古怪的東西。”

“他這葫蘆裏到底賣的是什麽藥，在小朋友看來，這也必定是賠錢的買賣。”

“可能這就是人與人之間的不同吧，我反正是至今都還理解不了！”

財務的王晴正好在旁邊，聽到李總居然和人力資源商量著再招一批人進來。

“李總，你說多少招50個人，這也太多了吧！”

“其實現在大家的工作量已經很少了，一天上班隻需4個小時就能完成，剩下的時間大家都在摸魚，喝茶上廁所，都已經屬於勞動過剩。”

“如果再招50個人進來，那大家真的就是在退休養老了，而且公司賬上的錢也就隻有幾千萬了。”

“如果照這種趨勢發展下去的話，公司最多也就再維持一年，很快就發不出工資來了。”

旁邊的幾位人力資源聽到後，也覺得沒必要再招人了，畢竟他們也擔心這公司真的倒閉。

諾克科技公司已經把他們養得很懶了，也就沒有辦法再去其他公司了，隻祈禱這家公司要一直正常經營下去。

人力資源的趙姐，打算拿起本子就往外走。

“李總，算了算了，不招了，再招下去，公司要是真破產了，那就讓外界看我們的笑話了！”

另外一位人力資源的李姐附和道。

“李總，要是財務不說，我們都不知道賬上都快沒錢了，我覺得應該給大家多增加一下工作量，這樣才能保證公司的正常收益。”

“雖說是增加工作量，但其實與其他公司相比的話，工作量也算是少的，所以大家不會有什麽怨言。”

會計聽到人力資源的人這麽支持她，也就趁熱打鐵，趕緊勸勸李總。

她覺得李總的公司最起碼要撐到他退休的時候才可以。

這樣細水長流才能拿到更多的錢，而且以她的社會經驗了解他走出去，這家公司就不會再遇到比李小婉脾氣更加好商量的老板了。

這可能是他職業生涯裏唯一最幸運的事了，所以他非常懂得珍惜。

“李總，我想問一下，別人開公司都是為了賺錢，你為什麽要往裏麵打這麽多錢，而且這錢已經快花到公司倒閉了！”

“當年您父親在的時候，這家公司差點倒閉，但是您接下來就讓他起死回生了，我想你肯定是希望他存在的，更長久已完成父親的遺願，所以說這件事情我們還需要從長計議。”

李小婉會心的笑了。