<b></b></div> 因為空間有限，除了總經理室與市場部辦公室，以及規劃了40平方單獨隔離出來計劃做財務室，其他區域都用一個個隔斷隔開，未來的各個部門即將在這裡敞開式辦公。

新成立的公司，林凡與許思溝通了許久，確認先行將公司的組織架構構成分為總經辦、設總經理一名，總經理秘書一名；人力資源管理部、設主管一名，專員一名；財務部，設主管一名，出納一名，資金組專員一名，記賬會計一名；市場部，設主管一名，目前林凡暫代，計劃再增加兩到三名市場專員；商品部，設商品主管一名，貨控專員2名，企劃專員一名；營運部，設銷售主管一名，督導數名，根據新開店的數量酌情增加；物流部：該部門暫時依舊在大倉處辦公，設主管一名，倉管員2名以及工人數名。最後就是總務部門以及IT後台分析，各設專員一名，暫時沒有主管。

確定完這些後，許思要在近期內快速完善上述組織架構，當然，她是不需要親自跑人才市場了，她這個總經理也不再是初時的光杆司令，經過“雅熙”步行街店開業後的這一個月，她陸續從店鋪提拔上來一名儲備督導，一名貨控專員，店鋪導購職位自有新人補上。

目前這提拔上來的兩人就可以代替許思處理人才招聘的事情，當然了，這二人隻能負責收收簡曆，具體麵試還是要許思親自把關。

既然組織架構已經確立，那麼薪酬製度也要確定下來，在人事部門未曾到崗的情況下，依然是林許二人來確定目前的薪資待遇，最終確定“思凡商貿有限公司”的內勤人員薪酬製度按職級劃分，並針對各職能部門均適用，員工的職級由低到高共分為：實習一專員一高級專員一資深專員一副部長一部長一副經理一經理一資深經理一副總經理。

對應的薪資待遇則為：1200元/月一1500元/月一1800元/月一2200元/月一4000元/月一6000元/月一10000元/月一年薪20萬一年薪25萬一年薪35萬。當然這些隻是底薪，不包括獎金、福利。

之所以新進員工到副總經理之間設置了這麼多的晉升空間，一個是二人根據現有公司的發展速度，預期未來的人員編製規模會非常之龐大，為了可以留住真正的人才，隻有不斷的去給他們提升的空間，從而提高他們工作的積極性。

同時從薪資層次上就能看出來，二人對待有能力的員工給予的薪資回報是豐厚的，要知道這個時期在中海的應屆大學畢業生平均工資是在1500元每月，而且通常你在一到兩年內很難加薪，而在“思凡商貿有限公司”，隻要你有能力，從實習生到資深專員隻是短期的過度，一旦上升到部長這個職級就可以跨入高收入的階層。

當然了，目前公司新組建，許多職位都還是空中樓閣，可望而不可及的，就目前而言，除了許思掛總經理，實際薪資還隻拿到2500元一個月，從下個月起，在林凡的堅持下，將薪資按年薪50萬來計算。其餘各部門主管目前都暫定為副部長級，這也包括林凡。

接連忙了一周，精挑細選，許思才將公司人員編製初步完善掉，林凡再次進入公司的時候，這裡已經不再是空蕩蕩的辦公室，各部門已經有條不紊的開展工作了，人雖不少，但井然有序。作為總經理的許思端坐在自己的辦公室裡，一條條關乎“思凡”發展大局的指令，都將從這裡一一發出。

當林凡走進辦公區的時候，有人發現了他，見他這麼年輕，不免都好奇的打量了幾眼，新來的這些人經過一個星期的相處彼此都熟悉了，林凡還是人員沒到位時來過一次，今天是第二次走進辦公區，公司裡的人自然都不認識他。