周於峰拿著話筒，聲音洪亮地說了起來，階梯教室裡也隨之變得安靜下來，隻有他一個人的聲音。

“為了不浪費大家的寶貴時間，我就直接開始說明花朵集團的招聘條件，以及企業薪資待遇、工作性質等係列的問題...”

周於峰沒有過多的詞語點綴，更沒有與同學們互動，而是直截了當地說明起了花朵集團的事宜。

這種場合下，利索、明了的溝通方式，是為適合的，不會引起同學們的煩躁，畢竟不是正式不得不參加的會議，而且還有不少同學是站著聽的。

周於峰能夠很好地把控好不同場景下的說話方式，這亦是他的擅長之處。

“每個月的基本薪酬是500塊，當然還有各項的獎勵，其中的股權激勵，會隨著集團的不斷發展壯大，職工們的所得分紅亦是越來越多。

在前不久的年會中，幾位總經理的年分紅達到了十萬塊之多！

且研發團隊的部門，是根據集團的總盈利來分紅，陳春老師他們團隊就是這樣的情況，分紅累加基礎待遇，每月的薪酬平均在一千塊左右。”

聽到這個數字，不由得讓同學們發出了陣陣驚歎聲，在85年，京都職工們的平均工資不過百塊，年收入在1200塊左右。

這花朵集團一個月的工資，就能抵得上彆人一年的收入了呀，巨大的收入差，也讓同學們開始懷疑真實性。

台上的這個人，肯定有誇大宣傳的成分，且企業的發展，本就是不穩定的。

畢竟，現在國有企業是允許倒閉了，前不久倒閉的爆炸廠，這一則新聞，在當時引起了不小的轟動。

同時，周於峰看向陳春，兩人相視一笑，重重地點了點頭，把他們團隊帶到話題中討論，更加有說服力，其中有幾位研發人員，就是從五道口畢業的學長們。

在這時，學生們當中，已經是有些質疑的語氣了，尤其是坐在前排的一位女同學。

“所謂的分紅，在企業裡工作幾年之後，才能享受到這一福利？是不是還有一定的考核標準？普通職工們也享受到這一分紅福利了嗎？”

楊易巧大聲地質問道，同時還看了何寧一眼，姑娘是想通過自己問題，來證實該企業的不可信度，華夏哪有這樣的個人企業，肯給職工們這麼高的待遇。

高收入、高待遇的標準，恐怕隻有米國的企業能夠匹配，那裡機會擺在所有人的眼前。

“對呀，請說明這個問題。”

何寧附和地喊了一聲，這個妮子倒沒有其他想法，隻是想要搞清楚問題，同時也回看了楊易巧一眼，兩人因為這事慪了氣。

在何寧的高呼聲中，同樣有不少的同學問起了這個問題。

一時間，階梯教室裡變得亂糟糟的一片。

“大家安靜一下，我來跟大家說明...”

周於峰舉著話筒說道，等階梯教室裡安靜下來後，便開始解釋，不過楊易巧在這時往前探了探身子，準備把更加有矛盾的問題給丟出去，以此來印證自己的觀點是正確的，高待遇的企業隻在米國...

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