又到了畢業季，豐海這樣的大集團自始至終都是優秀畢業生的第一選擇，這次校園招聘一共有20名管培生通過了豐海集團的麵試。

他們要在豐海集團進行為期一個月的輪崗培訓，最終通過考核後分配到各個部門，對優秀管培生的爭搶也就成了豐海集團各部門補充新鮮血液的主要途徑。

林筱給部門申請了三個名額，最終批下來隻有兩個名額，顧莉亞給你的部門申請了四個名額，都通過了。

這樣比較下來林筱的部門規模相比顧莉亞就更加顯得弱勢了，但林筱仍希望自己能將比較優秀的畢業生爭取到自己的部門來。

豐海的管培生製度采取的是導師製，就是幾大部門經理通過簡曆篩選和人員麵試，將由部門經理選擇新入職的管培生兩人成為導師和學生的關係。

管培生輪崗期間由其導師對其進行指導，輪崗結束後將由管培生選擇想要去的部門，再由部門經理決定是否錄取。

所以一開始能讓自己想去的部門經理做自己的導師，那麽輪崗後去到該部門的機會就會大很多。

對於部門經理來講也是一樣，入職時經過初步溝通，確定自己想要的管培生後，如果能做他們的導師，將來他們到自己的部門概率就很大。

在成為學員之前，集團安排了各個部門經理給管培生初步培訓，讓管培生了解各個部門的工作職責。

導師的培訓也成了各個部門經理展示自己的舞台，各個部門經理也都無所不用其極地展現著自己在集團內的實力。

原本是麵試官的部門經理，現在為了爭取學員，身份從主考官變成了考生，都精心地準備了起來。

林筱也是非常緊張，她在幾個部門經理裏麵資曆最淺，因為本身做到現在的位置也就幾個月的時間，再加上林筱本身也並非名校出身，也沒有讓人耀眼奪目的工作經驗。

林筱覺得甚至比她當時晉升麵試時還要緊張，當時自己作為新人，麵試成功了，是自己幸運，麵試不上畢竟資曆淺，也不丟人。

可這次不一樣了，現在林筱代表的是總裁辦，林筱擔心自己的履曆就沒法和其他幾個部門經理抗衡，再加上演講經驗不足，最後如果沒有一個人原意來她的部門，那就是給總裁辦丟人，給鮑總丟人。

最終結果是意料之中但也出乎意料的，有兩個管培生原意找林筱做導師，有八個管培生想要到顧莉亞那裏去。

林筱覺得這兩個人想來可能不一定是覺得自己多優秀，而是看中了總裁辦這幾個字，不過無論怎麽說，自己這邊至少沒掛零蛋。

林筱這邊最滿意的管培生是男生，叫王驍，斯坦福大學mba，看簡曆時林筱就看中了他，而且名字感覺和自己也挺像的，經過簡單的溝通，王驍也有意去到總裁辦發展，就拜師到了林筱那裏。

輪崗實習期間也有很多部門經理看中王驍，覺得這個小夥子值得培養，而王驍卻從始至終都跟著林筱。

林筱也覺得自己部門三個女生，加入一個男生也是不錯的，對王驍也是給予了很多幫助，讓他儘快適應公司的節奏，做好從學生到職場的轉變。

王驍也沒有愧對林筱給他那麽多的資源，迅速融入了集體，成為了可以獨自處理工作任務的一員，有時工作的完成情況，林筱覺得王驍甚至比白依依還要強一點。