林筱覺得王驍最大的優勢就是和雨涵、白依依互補，能幫她解決不少兩位女生不擅長做的事。

這天下班前，王驍來到林筱的辦公室，匯報完工作，林筱對王驍的工作感到很滿意，誇了誇王驍，讓他保持下去。

林筱說完，王驍似乎沒有要走的意思，在林筱辦公桌前來回踱步，似乎有話要說樣子。

“你還有事找我嗎？”看王曉沒有主動開口，林筱主動問道。

“林經理，有點事我想給你說一下，有點不知道怎麽開口。”王驍猶豫地說。

“說吧，沒事的，是工作上遇到了什麽處理不了的問題了嗎？”林筱看王驍的樣子關切地問。

“不是的。”王驍說。

“來豐海這段時間，真的感謝您對我的照顧和幫助，我跟著您也學到了很多東西，在總裁辦這個大家庭和雨涵、依依關係也都處的像家人一樣，隻是因個人願意，我最近考慮想要申請調到顧莉亞顧總的部門去。”王驍兜了一大圈子說。

“為什麽？是出了什麽問題嗎？”林筱聽了驚訝地說。

“什麽問題也沒有，就是顧總找我聊了聊，我感覺她負責的模塊我更感興趣一些。”王驍直白地說。

“你找顧總聊了？有這樣的想法為什麽沒有先來找我?”林筱不滿地問。

“是顧總聽說了我對金融、新能源感興趣主動來找的我，問我要不要去到她的部門，我已經答應顧總了。”王驍說。

“你應經答應了才來找我嗎？你如果有這方麵興趣為什麽沒有主動先和我聊一聊呢。”林筱不高興地說。

“不好意思林經理，所以現在就看你能不能同意我過去顧總那邊了。”王驍說。

對於王驍這樣的新人來說，這種行為其實犯了職場的大忌，不應該在沒有和自己主管領導溝通的前提下，先去和對方的經曆溝通。

林筱也非常生氣顧莉亞這種主動挖自己部門人的行為，如果王驍沒有答應而是先跟林筱商量，對於林筱可能會好接受一些。

而王曉卻先和顧莉亞達成了共識在來找林筱，有種逼宮的感覺，我們現在已經商量好了，就看你放不放人了。

對於林筱來講，如果現在答應了王驍去顧莉亞的部門，勢必對她自己部門在公司的地位產生不好的影響，讓別人覺得她這裏想來就來想走就走。

林筱沉默了一會兒說：“我現在不能批準你的調崗申請，你走了我的部門短期內沒有合適的人員來接手你手上的工作，你要麽留著這裏，要麽離開。”