齊魯醫院的劉彩鳳原來是打聽魯大帥的近況的。

這是齊魯醫院幾個人的托付，要他了解景華醫院的情況。

城裏的人想出去，城外的人想進來。

齊魯醫院的醫生有一部分也想跳槽，因為人才太多，一部分人才被憋得沒有出頭之日，他們想出去找出頭的機會。

魯大帥就是其中的一個，他當上了景華醫院的科主任。據說，這收入非常的可觀，於是就有人想步後塵。

他們也知道，景華醫院正大力招人，隻要是有真才實學的，去他們那裏現在正是時候，遲了，位子被別人占了。

“魯大帥一年能夠拿到多少工資績效？”這是一個很實質的問題。

雖然問別人的工資多少不是很妥，但是，這是一個很規矩的場合，也都是有頭有臉的人，所以就不存在有什麽歹意，也不存在打聽隱私的不良動機。

人家是真心誠意的了解一件事情。

對於秦堪來說，這不是難題，景華醫院的工資績效的透明的，公開的，都納了稅。

“魯大帥才來兩個多月，還不能說這是他的正常的薪金。不過，也算不錯了，他是拿工資、績效、手術提成，還有其他一些方方麵麵的我不清楚，但前麵的這幾塊，1個月10萬不會少。全年，加上其他的，譬如，他還有燒傷濕潤膏的分紅，我估計，不會少於200萬。”

200萬，對於大地方的高級醫生，並不是一個高不可攀的數字，3、5百萬一年的醫生，在京城，滬市，並不是個例。

但是，魯大帥過去在齊魯，充其量就是60萬到70萬。

“不少啊。”劉彩鳳感歎。

是不少。

齊魯，比不得京城和滬市，還有羊城，他們有區域效應，全國的老百姓都相信這幾個地方的醫生，所以他們做飛刀的機會就很多，講課的機會也不少。

齊魯就差遠了。他們隻有區域性的優勢。所以，講收入，齊魯的醫生與京滬的醫生比，差距很大。

魯大帥在景華醫院都能拿到200萬的薪酬，絕對不是小數字了。

“我們辦院的目標，就是要讓醫護人員富起來，讓他們有激情，他們有激情了，我們的病人才能得到良好的照顧，這是一個良性循環，初步看，我們的目標很快就能實現。”

秦堪不是講大話，而是很實在的。

“我們有幾個人想跳槽過來，你們有什麽要求？”劉彩鳳問。

“自然是專業上的要求啦。能做骨乾，人品還過得去，就行了。”秦堪沒有把具體的招聘條件講很細。

“好哇！說好了，我回去就動員幾個人過來。”

最近，齊魯醫院是出問題了。

齊魯醫院建院的曆史非常的悠久，甚至還早於協和湘雅，1883年就有了醫科。

他們對醫院管理者，也是采取國外大型企業的培養模式，和前麵說的湘雅院長產生是一脈相承。但是，近些年來，這個優良傳統丟失了，他們采取“公開競聘”的方式產生院長，於是，問題出現了，一些華而不實的人領導醫院，片麵追求經濟利益，產生了一係列的後遺症。

現在，凝聚力下降了，醫院業務也走下坡路，人才南飛現象非常嚴重。