第一千二百七十七章官帽子的問題賈正陽看了看會場裡的乾部，走到剛才看過的那份交通局主要領導分工示意圖前麵，指著上麵說道：“大家看一看，交通局裡現在一共有十二個處室，每一個處室由一名副局長分管。我剛才看到這裡都感覺到有一點好笑，你們究竟是一個副局長呢，還是一個處室的處長呢？”

賈正陽這句話引起了大家一陣輕輕的哄笑，這些副局長們也有些不好意思起來，他們也知道賈書記說的確實是實話，雖然在名義上他們是一個副局長，其實做的也就是處長的工作。

正是由於這種一竿子插到底的工作方法，常常使他們分管處室的頭頭們無所適從，有些工作本來應該負起責任來，可就是因為上麵還有個分管的副局長，也就不敢做主。常常因為一件小事而無休止地請示討論得沒完沒了，既影響了工作，又浪費了資源，有時還會影響到大家的團結。

看到現在的氣氛不像剛才那麼嚴肅了，賈正陽又說道：“根據中央的文件，結合我們安江市的具體情況，交通局這一次隻能保留兩正四副，這就意味著還有七位同誌要另行安置，安置不了的怎麼辦呢，年齡相對大一點的，就要動員他們提前退職休養，年輕一點的就要動員他們去一些事業單位，所以這項任務還是非常艱巨的，”

賈正陽的話音剛落，會場上的氣氛又一次嚴肅了起來，這些頭頭們都在琢磨著這一次的定編誰能夠留下，誰又會離開崗位。他們也很清楚，這次的乾部定編勢在必行，從市委書記的態度來看，決心也非常大，絕不會像前幾次那樣雨過地皮濕，走個過場就算是了事。

賈正陽微微一笑又說道：“誰走誰留這不是哪一個人能說了算的，誰走了心裡都不舒服，這是毫無疑問的，那怎麼辦呢？我們就要把競爭機製引入到這次乾部定編當中來，我的意見是，要實行組織考核、競爭上崗和民主評議三方麵相結合的辦法，真正使一些清正廉明、工作能力強的乾部留下來。”

對於這三方麵，其實也並不是賈正陽自己想出來的，而是中央對有關乾部的使用規定就是如此，隻不過沒有得到有效的實施。就拿競爭上崗這一條來說吧，在組織部門的考核當中，也經常就是走走過場，主要還是以長官意誌為主。隻要是領導看好或者是提名的人，基本上都會被提拔起來的，說到底還是一個體製方麵的問題。

這一次賈正陽之所有要重新提出這三條來，無非就是要在這個問題上執行得更加嚴格一點，真正發揮出這三方麵的作用來。為今後如何用好人、用對人積累一點經驗。切實打破在乾部的提拔和使用問題上領導說了算的陳規陋習。

賈正陽也非常清楚，中央的文件和規定是很正確的，有關的乾部使用標準製定得也很詳細，也不是現在才提出來的。關鍵就是下麵的人在執行的時候打了折扣，如果大家都能認真執行了，也就不會出現目前這種情況了。

這一次的調研，基本上還是比較成功的，賈正陽也知道，單靠一兩次的調研是解決不了問題的，但起碼可以讓這些乾部們知道中央這次對乾部的定編是動了真格的了，市委在這方麵的態度是堅定的，任何人都不能在這次的乾部定編當中抱有幻想，要想保住自己的官帽子，就必須符合這三條標準。

在賈正陽的印象當中，像機構改革和乾部定編的工作加上這次，中央一共下了三份文件了，前兩次也都是走了走過場。他在金山市擔任市長的時候，也曾經曆過一次，阻力也非常大，動動誰都會惹出不少的麻煩來。

當時的市委書記孫一行性格又比較軟弱，工作方法也很單一，搞到最後，基本上就是動員一些年齡偏大，身體不是太好的同誌，讓他們提前退職休養就算了事了，根本就起不到任何的作用。

再加上當時中央老一代領導集體即將任滿，這件事情最後就不了了之。用賈老的話來說，就是要把這個問題留給下一代人去解決。