兩千二百七十八章公生明廉生威在何洪明的主持下，省委組織部對廳局級乾部的考核工作也接近了尾聲，經過人大代表的把關，民主評議，組織考核，任前公示等一係列錯綜複雜的組織程序之後，一份廳局級領導班子的調整方案終於形成了。

根據這份調整方案，原任廳局乾部當中，有百分之二十的乾部因為過不了人大代表這一關，而被排除在這次的調整範圍之外，另外還有百分之五的乾部受到了黨紀和政紀的處分，同時也有四十幾個領導乾部因為貪腐的問題被各級紀檢部門給雙規了。

對於這次的調整，賈正陽的指示就是，徹底消除派係之爭，不管是哪裡來的乾部，隻要是符合中央關於乾部使用的標準，就要大膽地使用，對於一些能力突出，貢獻大的乾部既要看資曆，也不能唯資曆論。

何洪明現在跟賈正陽跟得非常緊，賈正陽怎麼說他就怎麼做，他可是知道，這次能不能進步，就看這一下子的了。以他多年的組織工作經驗來看，他認為，賈正陽搞得這個乾部選拔任命製度的改革，非常貼近實際，如果能夠認真實施下去的話，必將進一步促進組織工作的全麵發展。

雖然周誌軍現在還是組織部部長，但是賈正陽已經把他給架空了，什麼工作也不交給他做，隻把他當成一個擺設放在那裡。在這種情況下，組織部的乾部們都看出來了，何洪明早晚有一天會取代周誌軍成為新一任的組織部長。

在這種情況下，所有的乾部都去討好巴結何洪明。原來一些跟周誌軍比較近的人，現在也改變了態度。正因為這樣，何洪明根據賈正陽的指示布置下去的工作，才得到了認真的貫徹和執行，組織部的工作非但沒有受到半點影響，反而還有了一種蓬勃向上的勁頭。

不得不說，周誌軍這個人還是很能沉住氣的，他並不像其他的一些乾部那樣，遇到這種事情就會四處告狀，鬨情緒，而是該怎麼上班就怎麼上班。沒有工作可乾，他就看報紙看文件加強學習，周誌軍也很清楚，賈正陽之所以現在不用他，就是因為自己的思想沒有轉變過來。

俗話說江山易改本性難移，周誌軍跟著錢豐新那麼久了，受他的影響是太深了，要想讓他的思想真正改變過來，也絕非一朝一夕之功。周誌軍也在默默地觀察著，看看賈正陽搞的這一套是不是真的有用處，是不是能讓江南的各項工作搞得更好。在他認為，說得好聽是沒有用的，利用權勢來壓製人也是不行的，一個人的施政方針是否正確，是需要時間來檢驗的。

錢豐新原來的禦林軍，看到這次省委組織部對廳局一級領導班子的考察，全是按照乾部選拔任命製度改革方案執行的，也都放心了，他們認為，賈正陽並不是那種秋後算賬排除異己的人，賈正陽是不講究派係，更不講究地域的，他使用乾部的標準就是，一看這個乾部有沒有能力，二看這個乾部是否清廉，三看這個乾部是否真正把人民的利益放在心上。

一些被擋在門外的乾部們在這種情況下也無話可說了，這一次被調整出了領導班子，賈正陽也完全是按照出於公心這一點。被擋在了門外，就說明你工作當中出現了問題，不能讓群眾滿意，不符合中央關於乾部使用的標準，這可不像以前那樣，提拔哪一個乾部都是由上麵說了算的，隻要是能夠得到上級領導的滿意，就不管下麵的人有什麼反映。

一般的情況下，省委隻要對一個地市的領導班子進行調整，每一次都會引起不少的波動來，有的人會告狀，還有的人會出來鬨事，但這一次卻是異常的平靜。雖然江南省這次搞得動作很大，但是各方麵的反映卻是很不錯。事實也就是如此，原來之所以有告狀的，就是因為省委沒有能夠做到出於公心這一點，公生明，廉生威，說的也就是這個道理！

看到時機已經成熟了，賈正陽及時召開了省委常委會，討論對廳局一級領導班子的調整，原來一些常委以為這次會議，沒有個三兩天是不會有結果的，卻沒想到，一天時間不到，這個調整方案就被全部通過了。

究其原因就是，這份調整方案不僅事先的準備工作做得很充分，更重要的一點就是真正做到了出於公心。由此可見，乾部的任免工作雖然複雜，但也隻是相對的，隻要是能夠做到出於公心，這些問題還是很容易解決的。