不隻是以後公司的員工，就連我們自己也要以身作則，落實公司的製度。

每一位領取我們公司薪水的員工都必須嚴格的遵守我們的規章製度。

不管是工廠還是咱們自己內部的人員，都必須落實貫徹。”

“當然包括臨時工。”

說起嚴肅認真話題的時候，所有人都站著了。

他們還是挺嚴肅的，該開玩笑的時候開玩笑，該認真的時候認真工。

和工作之外的事情分的非常清楚，陶甜甜是非常喜歡這一點的。

“第一條，我希望咱們公司正式開始盈利之後，抽出40%的盈利，放在員工的發展上。

百分之另外60%裏麵，抽出40%用在管理層，還有20%就放在公益性的事業上麵。”

“第二條，我希望我們公司的招聘製度是以求才為主。

放寬招聘的要求，不限學曆，不限年齡，對有能力應聘的人員，咱們可以放寬一點要求。

當然，有一點非常重要，咱們招聘的人必須是三觀端正，道德思想符合咱社會標準的。”

“第三條呢，就是除了雙休日以外，咱們在固定一天休息的時間，那就是周三？

咱上個休二休一好吧，無論是公司還是工廠，咱們都按照這個做息標準來。

沒必要這麽卷，這錢是賺不完的，多休息一天沒啥。”

“第四天……”

……

蘇城南他們聽到第一條，其實就有點不淡定了，再聽到第三條的時候，整個人都按耐不住。

激動的心，顫抖的手，當場就想搖起花手來，什麽神仙工作呀，上兩天休一天，還帶新放假，簡直不要太美好了。

“目前我能想到的應該就是這些了，後麵如果再想到了就慢慢再補充進去。

你們幾個怎麽了？”陶甜甜疑惑的看著邊上的人。

“甜甜，你說的這些都是公司的規章製度咱們真的實現？

上兩天休一天，這樣的神仙日子，你這工作簡直不要太美好了。

這神仙飯碗我跟你說，要是放出去直接有人打破頭都想進來。”

白雲飛在一邊，蹙眉，“市麵上好像沒有哪一個公司是這麽分配自己的盈利的。

一般來說他們都是把握在盈利的5%左右，不會超過10%，你就直接拿出40%來，還真是……

且管理層也不是所有人都能分配到的，一般都是歸董事長個人占40%，剩下的才會分給其他股東或是管理層員工。

最後員工到手的就隻剩下個位數。你這第一條分配利益的原則，我真的是聞所未聞。

可以說簡直就是神仙飯碗，幾乎比那鐵飯碗還香呢。”

“我也覺得你這公司，好像是良心企業家出來做慈善的，並不是出來賺錢的。”吳懷仁搖頭。

“第二條我能理解，是想給那些沒有學曆或是退休還有經曆的人提供職位。

對於職業上走向末路，已經生育的女性來說很有優勢。

隻不過咱們是年輕化的公司，是不是應該選拔人才上，也應該以剛畢業年輕的大學生為先。”

……