那天傍晚。李明看了看四周，發現部下們都留下來了。前幾天他提醒過他們提前到公司上班，但加班還是常態化了。

他查了一下，工作體係很糟糕。每月加班200小時以上是理所當然的。周末、節假日也要進城，筋疲力儘地工作到半夜。

李明歎了口氣，問一個部下。

“要加班嗎?”

“是、是。對不起，我積壓了很多工作。”

“讓我看看。”

“是、是的。”

李明接過文件，仔細端詳。仔細一看，果然還是無法判斷重要性。恐怕是因為他們對因為自己的原因而停止工作懷有恐懼感吧。

“到這裏為止的資料明天以後就可以了，這個是今天，做完回去吧。”

“是、是的。”

“不過，慢性的業務過剩狀態也不太好啊。”

“可是，工作是無限的。”

“……大家也這麽想嗎?”

聽李明這麽一問，大家都無奈地點了點頭。望著他的樣子，想了想，終於開口了。

“……那麽，要不要連續2直體製?”

“那、那是什麽?”

“1直從6點到20點是工作的上限。2直從20點到早上6點。加班上限3小時。這樣工作就不會中斷。”

“可是，那樣的話會遲到的。”

“……”

他大概認為這隻是文字遊戲吧。確實，因為沒有增加實際的勞動時間，所以不太能期待業務效率化的效果。

但是，要想改變工作思路，改變工作方法是最容易理解的指標。

“我想讓你們明白一點，那就是工作是有限的。”

“……”

“現在隻是還沒看到上限而已。所以才胡亂地做，不是嗎?”

“……”

誰都不開口。

“我不否定你們的責任感。因為將軍對帝國的影響很大。但是，自我犧牲之後幾乎沒有代價。工作如果和自己的幸福方向不一樣，遲早會破產。”

“……”

“有熱情還好，但總有一天，責任感會消失，變成失望。到那時，人就會明哲保身，染上懶惰和貪汙。”

“……”

5年後然後，10年後。在這些人中，能保持和現在一樣動力的人最多隻有一個吧。那就是能出人頭地的人。而且，獲得勝利的人會得到一定程度的報酬。