但是，沒能出人頭地的人，回顧自己犧牲的時間，會不知所措、唉聲歎氣、憤憤不平。為了填補空白，扭曲行政。

這樣隻會導致組織的腐敗。

“你是擔心工作停止吧?為此才有連續2直體製。這樣一來，工作就不會停止。再多的工作就超負荷了。雖然眼下換我，但總有一天會招人進來。”

“可是，這種事要看人事”

“一定通過。”

“……”

“工作的效果是效率與時間相乘的結果，而將軍的工作效果對帝國有著非常重大的影響。因此，將軍應該是效率最高的人員。”

“……謝謝，為了我們。”

“為了我們?不要誤會。”

李明直視著向他道謝的部下。

“請記住，長時間加班隻是一種自我滿足。越是重要的事情，管理者就越有責任補充人員，以保證業務效率不會下降。我隻是做好了而已。”

“……”

“當然，如果局部發生了很多工作，那也是沒辦法的事。雖然效率會有所下降，但隻要重要性上升，那項業務的價值就會上升。到時候就會讓你熬夜好幾天。”

“是、是的。”

“那個……”

一個部下戰戰兢兢地開口。

“怎麽了?”

“我們基本上都是個人業務。按照這種方式，就必須繼承別人的工作……所以我有點自信。”

“了解其他的工作，變得能做。工作的範圍變寬，學到新的知識，想出好的方案。”

“……”

即便如此，部下們還是很不安。

“與此相對，團隊間的交流是必要的。有些人誤以為在酒桌上互相袒露隱私是一件好事，但這在工作上是毫無用處的。”

在彼此的工作、文化等完全不同的情況下，也許會有所幫助。但是，如果是同樣的工作，基本上隻談工作就可以了。沒有必要勉強地談論自己的私生活。

“好好學習吧。即使是專業的工作領域，隻要能緊緊咬住不放鬆地學習，就能理解彼此的困難。理解和共享是很重要的。”

“……我知道了。”

一名部下回答，其他部下也紛紛點頭。因為有很多年輕順從的部下，李明認為他們應該能發揮出一定的成果。

之後，李明對部下的工作進行了分類。

“那我就回去了。不要把工作帶回家，加班也不要超過3小時。總之，工作要以效率為主，否則不予評價。”

李明說完，便瀟灑地離開了房間。