第三次鬨鐘響起時,林雨夢臉色淡然的點了點頭,說出讓在場所有人無比驚愕的話。

李助理,讓那些沒有來的人直接去人事部,領取相應的辭退補償,莫離除外。

有個剛進入會議室的員工立即不服氣的反駁：林總,你製定的規矩不應該一視同仁嗎,為什麼莫離可以除外

無論是公司的製度還是管理者臨時製定的製度,他們都是用來管理庸才的,隻要你們能夠做到無人可以取代,或者在短時間內無人可以將你們取代,成為不可或缺的人才,我都可以對你們法外開恩。

守規矩直接被林雨夢說成庸人,那些人心裡自然十分不爽,但他們也知道自己的實力,真要是和莫離一樣,能夠救公司於水火,他們的尾巴恐怕早就翹上天了。

李助理,以後我們公司就用三種人,一種是有耐心,可以乾簡單重複事情的人,一種是可以為公司帶來積極健康形象的人,包括嚴格遵守規章製度,會搞人際關係,會對公司的客戶迎來送往,還有一種就是能力特彆強,能夠在關鍵時刻救公司於水火的人。

這三種人在公司沒有高低貴賤之分,而且從現在起,我們公司員工的工資必須要保證在同行業員工的兩倍以上,對公司有突出貢獻的人,我們還會單獨獎勵。

之前聽到林雨夢的話,那些員工的心裡都是滿腹牢騷,這不是直接將他們的尊嚴摁在地板上麵摩擦嗎

但是當他們聽說工資要提高到同行業的兩倍時,立馬喜笑顏開,希望林雨夢能使勁兒將他們的尊嚴再摩擦摩擦。

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