這樣以來,就可以用每件產品的價格來給他們製訂獎金了。

能者多勞,多勞多得。

想要多賺錢,就得在保證質量的前提下,加快工作精度。

從而提升生產效率。

林然的這想法,其實已經有人在商業會上提過。

隻是放在這個時代,顯得太超前了。

因為現階段,有錢又願意投資辦工廠的人很少,尤其是小城市,私有工廠數量稀缺。

絕大多數都是國家投錢,或者和私人合作的企業。

這種企業的管理通常都是"以人為本",隻要不出錯就行。

到後麵發現大部分工廠在這種模式下都會吃虧,隻有壟斷型的企業能穩賺不賠。

因此,在九十年代初期,會有大量的國有企業進行改製。

那可是一個讓人想起來都覺得心冷的年代。

早已經習慣了"做多做少一個樣"的工人開始組織起來抵製,導致大多數企業還沒實施這一工資模式,就被取締了。

而提出來的人也被人唾棄。

時間會證明一切。

到工廠開始大量裁員的時候,失去了工作的工人才會意識到,自己曾經為虎作倀。

可惜為時已晚。

思想的轉變是需要過程的,林然倒也不急。

至於會被舉報,林然覺得太搞笑了。

現在已經不是那個時候了,就算報警,最終也會以公司內部矛盾不了了之,國家在鼓勵企業正規經營,隻要能賺錢按時交稅就行。

"真的沒事嗎"徐禦再次問道。

"放心好了。"林然先前在會議室裡故意舉例子,就是為了讓部分清醒的員工反應過來。

至於刺頭。

現在這家工廠又不是國企了,自己才是投資人兼副廠長,讓他們走人還不是一句話的事。

"這方案,你們隻管給我落實下去就行,至於下麵的人,認不認同都無所謂,我們要的就是支持我們的人。"

辦公室中沉默了一會兒。

還是先前的老者哈哈笑了起來："果然是長江後浪推前浪,新廠長提出來的方案雖然有些激進,但未必不是一個好的策略。"

"黃老,您都這麼說,那我們。"徐禦很開心得到了工廠元老的支持。

"不過對於這份方案,我們還有一些細節需要討論。"黃老最終敲定了下來,他們就要把這套方案落實下去。

隻要能夠做好,他們工廠就能很快還清這筆債務,並且走在盈利的道路。

對此,幾個管理層的人都充滿了自信。

接下來就是處理先前要辭職走人的人了。

這些人也算是工廠裡麵的老員工了,可是因為手腳不勤快,所以他們隻是長了基本工資,並沒有在工廠當中混到管理層的職務。

但對他們來說無所謂,反正就是混吃等死,心裡也沒有什麼大的夢想。

這種人,絕對不能留在團隊當中。

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