就夭折,黃副部長的晉升階梯很有可能就此斷裂,再想往上走哪有那麼好的機會！

會議室的氣氛有點沉悶,鄧華繼續道："可以說讓我產生乾部考核分級製度靈感的是人,讓我懷疑該項目的也是人,最終讓我感覺該項目有強大生命力的還是人！人事製度改革本身就是針對人事管理,那麼也就離不開對具體人物的分析解讀,之後從個體擴而廣之到一個群體,之後從群體普及到整個川渝市乃至全國,所以項目試點不能空談務虛,而是要找到具體對象具體分析！"

好家夥！繞了一大圈,像是繞口令一樣,幾乎把會議室所有人都說暈了,無非是要實際操作中認知該項目麼！黃玉英差點笑出聲,女人可不是要難為小情郎,極其敏感的女人非常敏銳捕捉到不同尋常的氣機。

當鄧華開口之後,女人明顯感覺到,身邊的黃副部長和高副局長似乎都要向小鄧同誌開炮。女人不知道李銘怎麼會得罪兩個人,也不知道他是不是和二人有什麼過節,但是幫助小情郎是女人的第一反應,所以才會對項目提出質疑。

置身官場近二十年,從小在官宦世家耳濡目染,很清楚乾部考核分級製度試點的份量,更知道該項目對某些人的重要性。黃祺銘要離開早已經不是什麼秘密,黃副部長需要前進一步就要政績支撐,而高副局長剛剛提拔為常務副,也需要實打實的東西。

眼前小情郎搞出來的乾部考核分級製度試點,無疑是一塊相當份量的蛋糕,足以讓黃副部長和高副局長垂涎欲滴的蛋糕。他們兩個不可能讓這項試點無疾而終,也就是說一旦黃玉英表現出打壓的態度,兩個人的抉擇幾乎沒有第二選項！

"剛剛黃副部長說過,請鄧華同誌講話言簡意賅！"黃玉英皺皺眉很是不耐煩道,"我想知道乾部考核分級製度,相比於傳統的檔案管理製度有什麼樣的優劣,請不要顧左右而言他。我們的時間都很忙,不要在無關緊要的小節上浪費時間！"

從黃副部長的反應來看,他遠比鄧華本人更看重該項目,想來也是,人事製度改革一向步履維艱。建國幾十年,組織工作想要出現一次改革難如登天,畢竟每一次改革都要涉及到諸多人的利益。

一旦改革試點工作實施,誰能保證自己的利益不受侵犯那些四九城的政治世家也好,各地方的本土勢力也罷,哪一個都想要死死抱住自己的既得利益不放,這樣影響深遠的改製,有多重要

這個毋庸諱言,牽涉越大政治利益也就越大,黃副部長和高海鵬都是亟需政績的乾部,為了上位和鞏固地位,兩個人都有破釜沉舟的決心！

果然黃川明開口了："鄧華同誌說的有道理,人事製度改革離不開具體人和事,現在請他詳細講解一下乾部考核分級製度產生和完善的過程。市委組織部對該項目做過研討,認為這是一項很有前途的政策,希望中組部的各位耐心一點,畢竟小鄧同誌不是人才管理專才麼！"