程載明今天不坐門診,早上查過房,就一路溜達到了急診科。
“程主任!”
“程主任好!”
程載明進了急診科,有認識的醫生護士都客氣的向程載明打招呼。
程載明笑著點頭,一路溜達到了急診科的值班室,還沒進門,邊上就有聲音響起。
“老程你沒事來我們急診乾什麽,不會是打算來我們急診上班吧?”
韓勝學正從留觀室那邊回來。
“我還不能來你們急診科轉一轉了?”
程載明背著手:“要是這樣,老韓你以後就別請我們中醫科過來會診了。”
“呀,我就問一句,瞧程主任這脾氣大的,還不要找你們中醫科會診了?”
韓勝學笑著道:“這知道的人知道老程你是中醫科的副主任,不知道的還以為鄭主任提前退休了呢。”
程載明笑嗬嗬的道:“老韓你還別挑撥離間,我們中醫科和諧,鄭主任不會因為你的挑撥對我有意見的。”
“那是肯定的。”
韓勝學道:“誰不知道程主任你是中醫科的太子爺,未來的接班人,等鄭主任退休了,要是不返聘,老程你還能乾兩三年。”
返聘製度的成形,準確的說也是在兩千年之後逐漸完善的,不過在兩千年之前,一些醫院,一些科室也有返聘現象,隻不過還沒有形成成文的返聘規定。
返聘製度其實也是誕生在各大醫院資深醫師不足,青年醫生成長慢,醫院老資曆專家少的前提下,六十歲的資深醫生、主任、專家,不少身體狀況都很好,退休之後醫院少了一位專家,而退休的專家有的也適應不了退休之後的清閒,雙方你情我願,最終返聘製度逐漸成型,成為正式條文。
其實仔細去觀察,很多製度其實都是由最初的不完善逐漸完善,由最初的幕後轉到了前台,特別是一些有利的潛規則。
後世的醫療區域聯合體製度,其實也是逐漸把原本上不得台麵的飛刀製度逐漸轉到了明麵上,在醫療區域聯合體的區域範圍內,三甲醫院的專家去小醫院做手術,坐診,都是符合規定的,屬於合法行醫,而且不能收取飛刀費。
醫生的灰色收入減少了,可相對來說風險也減小了。
這樣就能讓一些小醫院的患者也享受到三甲醫院專家的待遇,在大醫院床位不足的情況下,或者在患者不方便的情況下,在家門口也能享受到三甲醫院專家的手術或者治療。
隨著各種製度的完善,便民惠民政策也會越來越多,隻不過因為沒有經驗,很多製度的完善都有一個漫長的過程,甚至在製度完善的同時也會帶來一些影響,這些都是無可避免的。
中醫科現在的主任鄭高峰也就比程載明大兩三歲,韓勝學這明顯是笑話程載明。
“沒事,到時候鄭主任返聘回來,我就能乾到退休了,不在其位不謀其政,當主任操心的事情多,老韓你頭發都稀少了。”
“你頭發才稀少了呢。”
韓勝學說著話,已經進了值班室,一邊走一邊問:“老程你不會真的隻是過來轉轉吧?”
“過來轉轉,順便說件事,同時恭喜一下老韓你。”
程載明笑著道:“要不今天下班,老韓你請我吃個飯?”
“我請你吃飯?”
韓勝學看了一眼程載明:“你咋長的那麽稀呢,你恭喜我個撒,我有撒喜事讓你恭喜的?”
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“有個好苗子,原本是要進我們中醫科的,我推薦到了你們急診科,這算不算好事?”
程載明笑著道:“還有,我們家星星這兩天也會到你們急診科,老韓你多照顧著點。”
“你把你們家星星送來我們科室?”
韓勝學停下腳步:“老程你沒病吧,都說醫不自治,要不你回去找鄭主任看一看,這事不敢耽擱。”
“你才有病呢。”
程載明沒好氣的道:“我把我兒子送到你手底下,這是對你的信任和看重,你別不識好歹。”
“得了吧您呐!”
韓勝學道:“我可受不起,你們家不是中醫,就是內科,你兒子還是中醫學院的,送來我們急診科乾什麽,添亂嗎,還有,你說的好苗子,不會是你兒子的同學,那個叫方樂的吧?”
“老韓你也聽說了?”
程載明笑著道:“不錯,就是方樂,我給你......”
“韓主任。”
程載明正說著,急診科的住院總醫師黃曉龍急乎乎的從外麵走了進來。
“剛才咱們醫院一位醫生打電話過來,說是省中醫學院那邊發生了持械傷人事件,傷者是省中醫學院的學生,開放性傷口,傷口長度超過十五公分,大出血......”
“省中醫學院?”
程載明頓時急了,急忙問:“沒說受傷的是誰,咱們醫院哪位醫生打來的電話?”