第135章 TEP另一位創始人，福爾曼

蘭峰的速度已經很快。【Google搜索.com】

年前提交剝離紅旗、重組紅旗、徐飛擔任廠長的可行性報告，以及詳細實施方案。

得到批覆，春節這幾天，謝絕一切拜訪，一邊召集財務人員核算紅旗資產，一邊籌備走程序需要的文件。

等到節後，讓下屬拿著眾多文件，找各個部門通關，他則親自跑京城，找發改，找勞動，找財政，找組織……

其實最開始他沒這麼著急，隻是想著年前把事定下來。

然而，樣車到貨，人員召齊，生產線在路上。

邀請來的新廠長都這麼賣力，他這個老董事長豈能拖後腿？

隻是紅旗規模不大，甚至連廠區都沒有，卻屬於央企。

今後如何劃分管理層級別？

使用哪種撥款方式？

有沒有企業補貼？

人員待遇如何？

如果管理層入編，按照哪種管理辦法？

高級專業技術崗位是否享受津貼？又享受哪種津貼？

企業盈利稅費如何計算？

企業利潤如何使用？

蘭峰從業三十多年，從未這麼火急火燎的忙活過。

尤其最高發改和央企管理委員會同意了，有些領導卻表示斟酌斟酌，有些領導似乎想插一手。

蘭峰的級別，在外麵確實高，像澤市程光，都不一定有機會拜訪。

但放在京城，卻有點不夠看。

像前幾天，一位退休的老領導，破天荒的邀請他到家裡坐坐，閒聊許久，臨走的時候，推薦其孫子出任車間主任。

緊接著，另一位老領導表示，其海歸孫女，適合做財務管理……

紅旗獨立出來，在很多人眼裡，肯定會重點發展。

搞好了，一步青雲。

搞差了，處理的是最高管理，跟自家後輩也沒啥關係。

蘭峰內心很想拒絕，卻又無法拒絕，甚至不能打報告。

因為他的上級，有可能是老領導的秘書，或者學生，或者女婿……

最終在京城呆了兩天，落荒而逃。

等回到一汽總廠，照照鏡子，短短半個多月，竟然憔悴許多。

現如今再次接到徐飛電話……

蘭峰隻感到頭皮發炸。

當然，他並沒有拖遝的意思，也很欣賞這種辦事效率，甚至幻想，如果一汽也這樣，還要啥的合資？

可惜，這是不可能的事。

蘭峰嘆口氣，打開電腦，接收郵件。

兩款紅旗樣車，設計的都很經典。

一個採用火車頭設計，揚起紅旗奮勇向前……

一個保留紅旗傳統風格，加入眾多現代化設計，代表了華夏邁入新的發展階段……

以他五六十歲年齡的眼光看待，兩款都想要。

蘭峰略微思忖，拿起手機，「僅外殼不同嗎？」

「燃氣渦輪機的布局不一樣，一個在前，一個在後，導致傳動係統也不一樣。但超級電容都在腳底下，用於平衡車身中心軸，所以麋鹿測試係數，完全碾壓目前的第一名。」

「這麼說，兩款車型的生產線，隻有部分重迭，需要買兩條生產線。」

「差不多。」

「我會上報京城，期間，你那邊儘可能的多生產幾輛，然後調整外觀，下調檔次，更換材料，生產一批普通版。」

「好的，不過，領導，紅旗重組後，您說了算，還是我說了算？」

「……」

紅旗獨立，蘭峰兼任董事長、廠書記，肯定他說了算，但邀請徐飛做廠長，本意是改變、創新，尋求突破。

如果他管，何必再邀請徐飛？

所以，現在就要放權。

這也是未來不可避免的衝突，甚至涉及新紅旗的發展。

『果然是外企看重的人才，現在就發現最尖銳的問題。』

蘭峰揉揉眉心，「你說了算。」

「那就好，我外甥黃半夏，出任銷售經理。」

「你這麼快就插手人事麼？」

「他是個人才，我用著也順手。」

「說到這，我不得不提醒，有許多領導的子女，可能擔任管理。」

「哦？行啊，讓他們儘管來。」

「伱可不要胡亂搞。」

「怎麼可能，我哪敢管他們。」

「那就好，對了，紅旗高級管理層，參考鐵飯碗製度，我會展開一次麵向全社會的招聘考試，記得讓黃半夏參加。」