客觀的說，初來乍到的男爵先生，在德蘭士瓦的關係網，絕對沒有羅克的關係網硬。

關係網這種東西，看不見摸不著，隻有在做事的時候，關係網才能體現出作用。

阿爾弗雷德·米爾納就任總督之後，總督府一共隻發出了兩份嘉獎令。

這兩份嘉獎令都和約翰內斯堡警察局有關，一份是給了約翰內斯堡警察局，一份是給了約翰內斯堡警察局局長羅克。

這句話如果換一種表達方式，也就是說，整個德蘭士瓦所有政府機構，隻有約翰內斯堡警察局的表現，是被總督府肯定的，其餘的所有政府機構，表現都不合格。

再換一種表達方式，目前的德蘭士瓦，羅克紅得發紫。

所以，傑羅姆和尼爾他們這些局長，都很願意和羅克打交道。

至不濟，他們也不會得罪羅克。

菲利普也是剛剛發現這一點，所以，現在的菲利普居然有點慶幸，幸好沒有因為阿諾德的事，給羅克穿小鞋。

紅得發紫的家夥正在警告艾登。

“艾登先生，我希望這些華工在德比爾斯統一礦業公司工作時不會受到特殊對待，我知道這些華工在離開清國前，和你們是簽了合同的，所以，如果這些華工在約翰內斯堡期間遭到虐待，那麽我們警察局可能不得不介入。”羅克沒辦法阻止胡佛把華工賣給德比爾斯統一礦業公司，但是羅克會儘可能維護華工的利益。

關於這一點，羅克確實是沒辦法，雖然胡佛有痛腳在羅克手裏，但是那也隻能讓胡佛和羅克合作，並不會把胡佛變成羅克的奴隸。

說到底，那份胡佛簽字摁手印的口供，隻有在胡佛當上總統之後，才能發揮最大作用。

現在的胡佛隻是個清國礦場的總經理，那份口供對於胡佛來說其實威脅並不大，如果羅克用那份口供威脅胡佛，最多，因為胡佛私自將華工賣到約翰內斯堡，清政府會向胡佛施加一定壓力，胡佛或許會放棄在清國的工作，返回美國老老實實找個工作，甚至在找工作的時候都不會受到什麽影響。

但是那樣一來，羅克也就失去了雇傭華工的穩定渠道，這是得不償失。

誰讓梁鼎新不爭氣呢，羅克也是沒辦法。

“洛克局長，晚上我去找你喝茶——”艾登故技重施，眨巴著無辜的小眼睛，眼底深處是對羅克深深地鄙視。

估計艾登還以為，羅克是在索賄呢。

“艾登，別的事都可以通融，這件事不行，你知道，他們都是我的同胞，或許他們中間還有我的親人，所以在這件事情上，抱歉。”羅克情真意切，如果艾登還是不能理解，那羅克也沒辦法。

“真不行？”艾登的臉色開始難看起來。

“真不行！”羅克斬釘截鐵。

艾登用冰冷的眼神看羅克。

羅克用堅定的眼神看艾登。

“嗬嗬，好說，其實我也想學習一下馬蒂爾達金礦的人性化管理。”艾登擠出來一個很難看的笑容，最終還是選擇退讓，

縣官不如現管，在約翰內斯堡，德比爾斯統一礦業公司也要給警察局長麵子，否則，先不說德比爾斯統一礦業公司能不能乾掉羅克，如果約翰內斯堡警察局找德比爾斯統一礦業公司的麻煩，艾登就是替罪羊。

“聽我的艾登，如果你實施人性化管理，你不會損失什麽，你得到的會更多。”羅克對艾登的選擇很滿意。

和英國人相比，布爾人的管理水平的確是一言難儘，在以前的約翰內斯堡，礦工的地位近似於奴隸，礦場主想儘一切辦法壓榨礦工，礦工當然也會想儘一切辦法反抗，就算不是直接反抗，磨洋工還是能做到的。

人性化管理最大的好處是，激發員工的工作熱情，馬蒂爾達金礦創造性的采取“計件製度”，這最大程度激發了華工的工作熱情，所以金礦的利潤才會節節攀升。

約翰內斯堡說大很大，蘭德金礦總麵積有兩萬多平方公裏，除了羅克之外，比現在所有人概念中的金礦都要大很多。

約翰內斯堡說小也很小，現在金礦一共才三十多個，所以礦場之間的消息都是很靈通的，馬蒂爾達金礦的管理方式，已經成為礦場主和管理人員之間經常議論的話題。

“我知道，誰都想賺錢的同時落個好名聲。”艾登也承認羅克說的有道理。